Apuesta por la inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual

El delegado de Bienestar Social, Sergio Corchón, el responsable del programa Pauso Berriak, Fran Navarro, y la responsable del servicio de apoyo a las familias de Atzegi, Patricia Ayo, han dado a conocer el trabajo que en el Ayuntamiento de Irun vienen realizando tres personas dentro de la iniciativa Pauso Berriak, que promueve la inclusión laboral de las personas con discapacidad intelectual.

«Queremos ser un ayuntamiento que apueste por promover la igualdad de oportunidades y la integración en el acceso al mercado laboral de todos y todas y por eso, en este caso concreto, hemos sido uno de los primeros ayuntamientos en formar parte del programa Pauso Berriak. Desde lo público es importante dar ejemplo y fomentar este tipo de iniciativas. Además es una gran satisfacción ver la ilusión y el empeño que ponen estas personas para realizar sus trabajos. Una experiencia de la que todos aprendemos», señalaba Sergio Corchón. El Ayuntamiento de Irun tiene una amplia trayectoria de colaboración con el Grupo Gureak. Cabe señalar que en noviembre de 2013, el Grupo Gureak entregó al Ayuntamiento de Irun el Premio “Luzaroan” por sus más de 20 años de relación y colaboración.

Pauso Berriak es un programa de Atzegi y Gureak dirigido a personas con discapacidad intelectual que busca su visibilidad e inclusión sociolaboral mediante una apuesta innovadora por el desarrollo de oportunidades laborales en el marco del servicio ocupacional en el mercado ordinario. Desde que se pusiera en marcha en 2010, Pauso Berriak se ha consolidado como un programa que facilita el desarrollo sociolaboral de sus usuarios, generando además modelos visibles, positivos y socialmente transformadores, con el fin último de la inclusión laboral plena en el mercado laboral ordinario.

Fran Navarro, responsable del programa, ha explicado que desde el Programa Pauso Berriak «ofrecemos apoyo en todo el proceso tanto a las empresas como a las familias y a las personas. Ayudamos a definir los puestos de trabajo, desgranamos el conjunto de tareas para identificar aquellas que por su sencillez y carácter repetitivo pueden ser realizadas de forma adecuada y eficaz por las personas destinatarias del programa. En realidad lo que hacemos es buscar trajes a medida para cada persona”.

Por su parte, Patricia Ayo, responsable del servicio de apoyo a las familias de Atzegi, ha destacado la importancia de visibilizar y mostrar todo lo que las personas con discapacidad pueden aportar y lo importante que es crear entornos laborales más inclusivos y solidarios.

El Ayuntamiento de Irun, a día de hoy, cuenta con tres personas del programa Pauso Berriak, una en el Conservatorio y Escuela de Música Municipal, otra en los Servicios Sociales una tercera en el CBA:

Itsasne Echegaray: Conservatorio y Escuela de Música Municipal desde octubre del 2010. Realiza tareas de apoyo en la secretaría del conservatorio de música.

Haizea García: Servicios Sociales del Ayuntamiento. Comenzó a trabajar en el Departamento de Servicios Sociales en 2017. Su tarea principal es la de “Apertura de expedientes electrónicos y tratamiento de la documentación presentada por las personas solicitantes”.

Iker Galarza, Carlos Blanco Aginaga Kulturgunea. Comenzó en el CBA en 2017. Realiza tareas de apoyo como ordenar las revistas y la hemeroteca, cargar con folios las impresoras de la biblioteca, etc.

Pauso Berriak ofrece formación y prácticas laborales en cualquier tipo de empresa privada u organismo público, basando el proceso en una atención individualizada. El programa consta de tres fases diferenciadas. La primera es de formación previa, tiene una duración de cuatro meses y está enfocada al entrenamiento prelaboral y a conocer las capacidades y talentos de las personas, además de a identificar sus gustos e intereses.

La segunda fase es la que se realiza en un entorno real de trabajo, es decir, la fase de prácticas en la empresa o entidad. Esta fase tiene una duración de un año y se realiza en empresas y entidades con perfiles muy diferentes. Es destacable que en esta fase las personas y las empresas cuentan desde el primer día con una red de apoyos intensa, tanto en la definición del puesto como en los apoyos que requiere la persona con discapacidad desde el primer día.

En la tercera fase se analizan las fórmulas de continuidad para las personas que han realizado prácticas en empresas. El programa está orientado prioritariamente a ocupar a las personas mediante plazas de servicio ocupacional con apoyos muy intensivos, si bien a futuro el desarrollo de la persona puede llegar a plantear posibilidades de contratación laboral directa con fórmulas de seguimiento más autónomo.

Gureak es un grupo empresarial vasco que genera y gestiona oportunidades laborales estables y convenientemente adaptadas a las personas con discapacidad, prioritariamente a personas con discapacidad intelectual en Gipuzkoa. En sus más de 40 años de andadura, la compañía ha logrado consolidar un modelo empresarial de inclusión socio-laboral referente en Europa. A día de hoy, cuenta con un equipo humano de más de 5.800 personas, el 82% con alguna discapacidad, y cuenta con actividades competitivas en los sectores de industria, servicios y marketing.

Atzegi, asociación guipuzcoana en favor de las personas con discapacidad intelectual, fue creada en 1960 de la mano de un grupo de familias que se unió para luchar en favor de los derechos de las personas con discapacidad intelectual.

Hoy en día sigue trabajando para mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad intelectual, así como la de sus familias, promoviendo un entorno amigable que facilite su participación social, contribuyendo de este modo a conformar una sociedad más inclusiva, justa y solidaria.