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La cohesión social como horizonte |
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Astelehena, 2022(e)ko ekaina(r)en 06-(e)an 22:02etan |
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Noticia publicada en Diario Noticias de Gipuzoa,el lunes día 6 de Junio de 2022.
La cohesión social como horizonte
jon guezala 06.06.2022 | 00:48
Xabier Iridoy y Lander Ugartemendia, frente al local de mayores de Anaka. Foto: N.G.
eL PNV DE IRUN PONE EL FOCO EN EL DESARROLLO DE UN PLAN ESTRATÉGICO DE SERVICIOS SOCIALES, PRIMANDO EL BIENESTAR
el Pleno de la Corporación de Irun dio su visto bueno unánime a la modificación de créditos más importante de los últimos años el pasado 27 de mayo. Gracias al acuerdo puntual que alcanzó con el Gobierno municipal, el grupo local del PNV destacaba esta semana varias de las propuestas que han pasado a formar parte del presupuesto del Ayuntamiento para este año, como el proyecto para la mejora de la accesibilidad del centro cultural Amaia, partidas para la obtención de nuevo material para los locales de mayores de la ciudad, o una campaña para la divulgación y socialización de la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible.
Aunque los jeltzales han mostrado su satisfacción con el acuerdo alcanzado, también han expresado su voluntad de ir más allá: "Nos alegramos de lo conseguido, pero no nos conformamos".
En ese sentido, desde la formación todavía creen que queda mucho por hacer por mejorar la situación social de Irun. Y es que según los datos aportados por los jeltzales en Irun hay 17.178 personas mayores de 65 años, además de 9.589 personas nacidas en el extranjero. Por ello, desde el PNV señalan la necesidad de elaborar un Plan Estratégico de Servicios Sociales, que recoja de manera consensuada, las diferentes opiniones y puntos de vista de representantes políticos, técnicos y entidades del tercer sector.
De igual forma, desde el grupo han formulado propuestas como la de descentralización de los servicios sociales municipales, la de cambiar el uso del edificio de la calle Lucas de Berro, la de realizar un estudio de necesidades sociales por barrios, la de crear un servicio de acompañamiento para las personas mayores o la de realizar mejoras en el centro social de Luis Mariano, entre otras.
Como subrayan los jeltzales, todas estas propuestas tienen como meta la creación de mejores oportunidades para vivir y trabajar en Irun, una labor en la que afirman que seguirán trabajando, "protegiendo a las personas con mayor vulnerabilidad".
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Se ofertan más de 300 puestos de trabajo en la XXVII Semana del Empleo |
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Osteguna, 2022(e)ko ekaina(r)en 02-(e)an 23:01etan |
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Noticia publicada en Conecta Bidasoa,el jueves día 2 de Junio de 2022.
Se ofertan más de 300 puestos de trabajo en la XXVII Semana del Empleo
El acceso ha sido libre y las empresas han atendido sin cita previa
 La XXVII Semana del Empleo ha ofertado más de 300 puestos de trabajo. / Bidasoa activa Los Ayuntamientos de Irun y Hondarribia, a través de Bidasoa activa, han organizado en Ficoba la XXVII edición de la Semana del Empleo. El objetivo de este evento es facilitar a las empresas de la comarca a contratar y a las personas en búsqueda activa de empleo a encontrar un puesto de trabajo.
Finalmente, 39 empresas han ofrecido 117 ofertas de empleo para un total de 300 puestos de trabajo. A lo que hay que añadir las ofertas de empleo que han presentado los Servicios Públicos de Empleo que han asistido.
La afluencia de personas en Ficoba ha sido constante. Este año la jornada volvía a ser de libre acceso, las empresas han recogido curriculum y realizado entrevistas sin cita previa. Las personas en búsqueda activa de empleo que quisieran acercarse podían previamente consultar los puestos de trabajo que ofertaban las empresas en www.bidasoa-activa.com
Para optar a parte de estos empleos tan solo era necesario acercarse a Ficoba con el curriculum y presentárselo a las propias empresas. Además, las personas asistentes podían mejorar e imprimir su CV allí mismo y realizarse una foto con un fotógrafo profesional.
Las empresas asistentes han valorado positivamente que la jornada haya sido de libre acceso. Natalia de Grupo UVESCO nos explicaba que “hemos notado mucho movimiento en esta edición. Que la entrada haya sido libre nos ha dado la oportunidad de conocer a personas a las que de otra manera quizás no llegaríamos. Hemos recogido unos 50 curriculum y en las próximas semanas seguiremos con los procesos de selección”.
Desde las 9:00 que se han abierto las puertas la afluencia de personas ha sido continua, “la experiencia ha sido positiva, ha venido mucha gente y hemos realizado una entrevista detrás de otra, sin parar. Las personas venían con ganas y hemos entrevistado a perfiles muy interesantes” nos cuentan desde FCC Medio Ambiente.
Además de empresas privadas, han estado presentes los Servicios Públicos de Empleo de Euskadi, Navarra y Francia para informar de su oferta de empleo y el acceso a la misma. También hemos contado en esta edición con un stand de la Asociación Bidez-Bide en el que las personas interesadas en el proceso de homologación de títulos extranjeros han podido solicitar información.
Desde Bidez-bide señalan que “se han acercado más de 20 personas a pedir asesoría para la homologación de su titulación en el extranjero. Creemos que es importante que un servicio como este participe en ferias de empleo como esta y más en una comarca fronteriza como la del Bidasoa”.
Valoración positiva
Miguel Ángel Páez, presidente de Bidasoa activa, ha destacado que “la valoración de la XXVII Semana del Empleo es muy positiva. Han participado 40 empresas de la comarca con una oferta de 300 puestos de trabajo de sectores muy diversos, servicios, construcción, industria… Y el número de personas que se ha acercado a Ficoba ha sido alto. Creemos que desde Bidasoa activa estamos cumpliendo una labor social importante a la hora de seguir impulsando estos espacios de encuentro entre las personas que están buscando un puesto de trabajo y aquellas empresas que quieren emplear a personas de nuestra comarca”.
Por su parte, María Serrano, vicepresidenta de Bidasoa activa, ha explicado que “en esta edición hemos ofrecido un gran número de ofertas de empleo. Esto se suma al trabajo que se hace durante todo el año desde Bidasoa activa para ofrecer a las personas en búsqueda activa de empleo, una oportunidad laboral”. |
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El PNV apuesta por un Irun socialmente más cohesionado |
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Osteguna, 2022(e)ko ekaina(r)en 02-(e)an 22:38etan |
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Noticia publicada en Conecta Bidasoa,el jueves día 2 de Junio de 2022
El PNV apuesta por un Irun socialmente más cohesionado
El grupo jeltzale se alegra de las iniciativas aprobadas en la Modificacion de Créditos, y resalta que seguirá trabajando en iniciativas que tengan la Agenda 2030 como horizonte
 Iridoy y Ugartemendia. / PNV de Irun El pasado viernes, 27 de mayo, en Irun se celebró la modificación de crédito más importante del año. Una modificación que se aprobó por unanimidad, y en la que “nuestro grupo, EAJ-PNV, consiguió un acuerdo puntual, para llevar adelante proyectos y medidas beneficiosas que tienen como objetivo mejorar las condiciones de vida de la ciudadanía irundarra y promover un Irun socialmente más cohesionado. Entre otras, pudimos llevar adelante e incorporar propuestas como: la mejora de la accesibilidad del CC Amaia para personas con diversidad funcional, obtener nuevos materiales para centros y locales para personas mayores en los barrios, realizar una campaña de fomento del voluntariado en la ciudad y, la divulgación y socialización de la Agenda 2030 y los ODS”.
Pero, “desde EAJ-PNV queremos ir más allá. Nos alegramos de lo conseguido, pero no nos conformamos. Creemos que hay mucho más que podemos ofrecer y hacer para mejorar la situación social de Irun. Más aún si observamos la realidad de la población de nuestra ciudad: 17.178 personas mayores de 65 años, y 9.589 personas en Irun son nacidas en el extranjero. Datos que nos muestran lo que necesita nuestra ciudad. Por ello, llevamos tiempo señalando la necesidad de elaborar y contar con un Plan Estratégico de Servicios Sociales, que recoja de manera consensuada, las diferentes opiniones y puntos de vista de representantes políticos, técnicos y entidades del tercer sector”.
Asimismo, “hemos ido formulando propuestas de descentralización de los Servicios Sociales, de cambio de uso del edificio de la calle Lucas de Berroa, de realizar un estudio de análisis de necesidades sociales en nuestra ciudad y en nuestros barrios, de crear un servicio de acompañamiento para personas mayores, proyecto co-housing, mejoras en el Espacio Social Luis Mariano, mejores en el servicio de Ayuda a Domicilio, de crear un nuevo puesto de personal técnico en migraciones, apoyo al housing first, Plan Local de Diversidad Cultural, estudio sobre prostitución en Irun, etc.”.
“Seguiremos proponiendo, trabajando como siempre, como lo llevamos haciendo durante todo el mandato, elaborando y proponiendo numerosas iniciativas encaminadas a lograr crear más oportunidades de vivir y trabajar en Irun. Además de intentar proteger y acompañar a las personas con mayor vulnerabilidad y fragilidad”, han señalado los jeltzales. |
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Osasun Bidasoa expone el «déficit histórico» de la Atención Primaria en la comarca |
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Osteguna, 2022(e)ko ekaina(r)en 02-(e)an 22:07etan |
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Noticia publicada en Diario Vasco,el jueves día 2 de Junio de 2022.
Osasun Bidasoa expone el «déficit histórico» de la Atención Primaria en la comarca
La plataforma exige la construcción del tercer ambulatorio y aumentar la cifra de profesionales para poder reducir las listas de espera
Los integrantes de Osasun Bidasoa, en rueda de prensa, en el espacio Palmera Montero./ F.DE LA HERA
JOANA OCHOTECO Irun
Jueves, 2 junio 2022, 19:37
Osasun Bidasoa lleva cerca de nueve meses reivindicando y movilizándose para mejorar el proyecto de remodelación de los quirófanos del Hospital del Bidasoa. El trabajo desarrollado estos meses, que culminó con la paralización del proyecto inicialmente previsto, ha sido «el detonante que nos ha hecho tomar conciencia de las deficiencias que tiene nuestro hospital», afirmó María Jesús Alfonso, enfermera del quirófano desde hace más de tres décadas e integrante de Osasun Bidasoa.
La plataforma hizo balance de la situación actual y puso sobre la mesa una serie de datos para demostrar que «la Atención Primaria en la OSI Bidasoa arrastra un déficit histórico, tanto en infraestructuras como en dotación de profesionales sanitarios y de soporte administrativo. Esta situación se ha agravado por el déficit de dotación de profesionales en el segundo nivel asistencial», en el comarcal.
LAS CIFRAS
1.550 son los ciudadanos que atienden cada uno de los 49 médicos y 50 enfermeras de familia. En la plantilla hay asimismo 12 pediatras y 10 enfermeras. En los períodos vacacionales hay un tercio menos de médicos y pediatras que no se sustituyen.
6 meses es el tiempo de espera para una consulta de traumatología. El problema es similar en otras especialidades: 125 días para urología, 125 para una ecografía, 115 para dermatología y 85 para oftalmología.
El doctor Manel Ferrán, jefe de la unidad de Atención Primaria de Irun Centro, hizo una radiografía de la situación actual: en el conjunto de la comarca del Bidasoa se atiende a más de 87.000 ciudadanos, 38.300 en el ambulatorio Irun Centro, 32.000 en Dunboa y 17.000 en Hondarribia. «Irun Centro es el ambulatorio donde se atiende a más población de toda Osakidetza», destacó. A esta cifra de pacientes hay que sumar la atención en radiología, traumatología y odontología de 8.000 habitantes de la cinco villas de Navarra, además de personas desplazadas y transfronterizas que tienen una «alta proporción» en la comarca.
Instalaciones obsoletas
El edificio de Irun Centro, construido en los años 50, «no ha sido rehabilitado en su totalidad en ningún momento». Sólo se han hecho intervenciones parciales «dada la falta de espacio y la obsolescencia crónica de sus instalaciones». Dunboa, construido en los 80, también presenta «problemas de espacio y de envejecimiento de sus infraestructuras».
En la comarca «hay 49 médicos y 50 enfermeras de familia que atienden a más de 1.550 ciudadanos cada uno. Contamos también con 12 pediatras y 10 enfermeras. Durante casi cuatro meses al año», en vacaciones, «suele haber una tercera parte de los médicos y pediatras sin sustituir por falta de profesionales». Osasun Bidasoa denunció la «sobrecarga de trabajo crónica», que repercute perjudicialmente «tanto en la salud de las personas usuarias como en la de los profesionales».
Esa «escasa sustitución por bajas y en vacaciones» conlleva «un aumento en el tiempo de espera para ser atendido. No puede ser que un médico de atención primaria te dé cita para dentro de diez días». Los tiempos se disparan cuando se precisa una consulta a nivel hospitalario, sobre todo en determinadas especialidades como traumatología, urología o dermatología.
El de Irun Centro, con 38.300 ciudadanos, es el ambulatorio en el que se atiende a más población de toda Osakidetza
María Jesús Alfonso se preguntó «cuál es la política de contratación de personal que hace que haya una fuga constante de profesionales hacia otros centros de Osakidetza, dejando muchos servicios en precario sin profesionales suficientes». La política de contratación de la OSI Bidasoa, señaló, «es diferente a la de los demás sitios. No es normal que un profesional, por su tipo de contrato, se vaya de la OSI Bidasoa a otro centro de Osakidetza». La situación deriva en «listas de espera inasumibles para los pacientes que terminan en la medicina privada. ¿Es esto lo que se está buscando?».
Osasun Bidasoa presentó sus demandas para paliar esta situación: «exigimos la construcción del tercer centro de salud en Irun», cuya ejecución está proyectada, desde hace 25 años, en Oinaurre, donde hay un solar resrevado. La plataforma reivindicó también «el aumento en la dotación de profesionales para poder reducir las listas de espera».
«No hemos vuelto a tener noticias» sobre la remodelación del bloque quirúrgico
irun. El pasado 12 de abril la Consejería de Sanidad anunció la paralización del proyecto para la remodelación del bloque quirúrgico del hospital Bidasoa, que preveía trasladar el servicio al Onkologikoa de Donostia mientras durasen las obras. La decisión se tomó después de múltiples movilizaciones contra esta propuesta, convocadas por la plataforma Osasun Bidasoa. Casi dos meses después, «no hemos vuelto a tener noticias sobre el tema», ni en lo referente a «nuevos proyectos» ni tampoco «cualquier información que nos haga pensar que algo se está moviendo en este sentido», denunció María Jesús Alfonso. «Nuestro equipo directivo no habla con nosotros, y estamos a la espera del nombramiento de un nuevo gerente» tras la dimisión, hace un mes, de José Manuel Ladrón de Guevara.
La enfermera se refirió a las «deficiencias de espacio» del comarcal, que por su estructura «no tiene posibilidades de ampliación dentro del edificio existente. La opción que nos parece más viable para el bloque quirúrgico es la construcción de un edificio anexo que libere espacio» en el actual hospital «para poder responder a las necesidades que existen en diferentes servicios», como el de rehabilitación o el de hospitalización a domicilio.
Osasun Bidasoa reivindica la necesiddad de «seguir adelante con el proyecto del bloque quirúrgico, que parece que se ha dejado de lado» tras estos dos meses de silencio. «Tememos que intenten alargar el tiempo sin respuesta y luego nos presenten un proyecto ya hecho, sin consenso e insuficiente». Para evitarlo, «no vamos a cejar en nuestro empeño de participar en las decisiones que atañen a la salud de todos», afirmó María Jesús Alfonso.
Osasun Bidasoa pide a Osakidetza «que empiece ya» a dar forma al nuevo proyecto, y que «se haga un estudio a fondo de las necesidades tanto de espacio como de personal», teniendo en cuenta «la opinión de los profesionales». |
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