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Los hombres, también por la igualdad PDF fitxategia Inprimatu E-posta
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Igandea, 2010(e)ko azaroa(r)en 28-(e)an 16:08etan
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Noticia publicada en Diario Vasco sección Bidasoa el domingo 28 de Noviembre de 2010.


BIDASOA
Los hombres, también por la igualdad
28.11.10 - 02:14 -


Mikel Otxotorena es miembro de On:giz, asociación compuesta por hombres y mujeres que trabajan por la igualdad. Asimismo, ha coordinado los talleres de formación específicos para hombres organizados por la comisión de Igualdad del área de Bienestar social. En estos cursos «tratamos diferentes temas: la corresponsabilidad, paternidad, los términos relacionados con la igualdad... Intentamos ilustrarlos con ejemplos del día a día».

Asegura que «se ven muchos cambios» en los hombres que participan en los talleres. «Sobre todo, en cuanto a la forma de relacionarse y las actitudes, no sólo hacia las mujeres sino también entre ellos mismos». Otxotorena subraya que «la educación es necesaria, pero no podemos quedarnos sólo con la juventud. Se puede y se debe trabajar también con gente de más edad. Nunca es tarde para cambiar», señala.
 
"La Escuela de Empoderamiento es una ayuda" PDF fitxategia Inprimatu E-posta
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Igandea, 2010(e)ko azaroa(r)en 28-(e)an 16:04etan
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Noticia publicada en Diario Vasco sección Bidasoa el domingo 28 de Noviembre de 2010.


L.R.I. PARTICIPÓ EN TALLERES DE IGUALDAD
«La Escuela de Empoderamiento es una ayuda»
28.11.10 - 02:14 -


L.R.I., tras su experiencia en la Escuela de Empoderamiento, asegura que participar en los talleres que se organizan «te hacen reflexionar sobre la forma en la que te relacionas: hay muchas veces que tienes unas actitudes y formas de pensar que has ido mamando, mcuhas veces sin ser consciente». Esta ciudadana opina que, en la lucha por la igualdad, iniciativas como ésta «son una ayuda, aunque no la solución. Pero te hacen tomar consciencia de todo lo que queda por hacer» respecto a esta problemática. Según explica, en los talleres «se trabaja en grupo y también de forma práctica: por ejemplo, nos plantean situaciones de la vida real para ver cómo reaccionaríamos». «He estado muy contenta y a gusto. Tratas con gente que está, como tú, con dudas al respecto y queriendo aprender». Para más información sobre estas iniciativas, se puede consultar la página web www.irun.org/mujer.
 
"Recomiendo los talleres de igualdad a las jóvenes PDF fitxategia Inprimatu E-posta
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Igandea, 2010(e)ko azaroa(r)en 28-(e)an 16:01etan
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Noticia publicada en Diario Vasco sección Bidasoa el domingo 28 de Noviembre de 2010.


R.S.O. SUFRIÓ MALTRATO
«Recomiendo los talleres de igualdad a las jóvenes»
28.11.10 - 02:14 -


R.S.O, mujer que padeció maltrato, también ha participado en varios de los talleres puestos en marcha desde el área de Bienestar social, en el marco de la Escuela de Empoderamiento. «La experiencia ha sido genial», afirma. Asegura que los conceptos se plantean «de forma sencilla. Creo que los talleres deberían durar más, porque al final te sabe a poco y te quedas con ganas de más». R.S.O destaca que «desde luego, se lo recomendaría a todas las mujeres, pero sobre todo a las chicas más jóvenes».
 
"El salario medio de las mujeres es un 25,7%inferior al de los hombres" PDF fitxategia Inprimatu E-posta
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Igandea, 2010(e)ko azaroa(r)en 28-(e)an 12:46etan
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Noticia publicada en Diario Vasco sección Bidasoa el domingo 28 de Noviembre de 2010.



Felisa Piedra, Secretaría de la Mujer de CC OO
«El salario medio de las mujeres es un 25,7% inferior al de los hombres»
28.11.10 - 02:14 -
J.O. IRUN.


Las mujeres no tienen la misma igualdad de trato y oportunidades en el acceso al empleo y el desarrollo de una carrera profesional»
«Las víctimas de violencia de género pueden solicitar una reducción de jornada para hacer efectiva la protección»



Felisa Piedra participó en la jornada sobre 'Herramientas legales para víctimas de violencia de género desde el ámbito laboral', organizada por Bidasoa activa el pasado lunes. El del trabajo es un entorno en el que la desigualdad entre hombres y mujeres continúa siendo evidente, y en el que también siguen dándose casos de violencia machista.


-¿En qué formas se manifiesta la violencia hacia las mujeres en el ámbito laboral?

-La cultura machista y la situación de discriminación de las mujeres en el mercado de trabajo favorece la existencia del acoso sexual, que es una forma más de violencia de género con graves consecuencias sobre las mujeres que lo padecen. Se suele manifestar a través de una conducta de naturaleza sexual que puede incluir comportamientos físicos o verbales no deseados, que afectan a la dignidad de las mujeres, creando un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo, y que puede ser producido por un superior jerárquico o por compañeros de trabajo.


-¿Cuáles son las principales desigualdades a las que se enfrenta la mujer en el mundo laboral?

-Las mujeres no tienen la misma igualdad de trato y de oportunidades que los hombres en el acceso al empleo, en el desarrollo de una auténtica carrera profesional. No perciben el mismo salario pese a realizar trabajos de igual valor y pueden ser víctimas del acoso sexual. Además, todavía se les asigna el rol social de asumir las tareas domésticas y de cuidado de las personas dependientes.


-¿Qué responsabilidad tienen las empresas ante esta lacra social?

-La Ley de Igualdad establece la obligatoriedad para las empresas de promover las condiciones de trabajo que eviten el acoso y establecer procedimientos y protocolos de actuación para su prevención y sanción.


-¿Cuáles son los principales retos de cara a conseguir una plena igualdad laboral entre hombres y mujeres?

-En primer lugar, acabar con la segregación ocupacional del mercado laboral, que aglutina a los hombres en los sectores de gran valor productivo y a las mujeres en los sectores con mano de obra intensiva y de bajo valor añadido, donde existe temporalidad y precariedad. Es fundamental reducir la brecha salarial entre mujeres y hombres: el salario medio de las mujeres en la CAV es un 25,7% inferior al de los hombres. Igualmente, debemos avanzar hacia una mayor corresponsabilidad de los hombres en las tareas domésticas y en el cuidado de las personas dependientes.

-¿Qué debe hacer una mujer que sea víctima de cualquier tipo de violencia en su entorno laboral?

-Lo primero es, acompañada de algún representante sindical, explicar clara y directamente a la persona acosadora que su conducta le incomoda y que está interfiriendo en sus condiciones de trabajo. Si después de esta tentativa de solución, el resultado no es el deseado y sigue padeciendo acoso podrá presentar una denuncia. La presentación de la denuncia implicará que la empresa deberá abrir inmediatamente las diligencias informativas previas, dirigidas a impedir que los hechos denunciados continúen y para impedir cualquier tipo de represalias sobre la mujer denunciante.


-En el caso de mujeres trabajadoras que hayan sufrido maltrato en el ámbito doméstico, ¿qué apoyos pueden solicitar a nivel laboral?

-Las trabajadoras víctimas de la violencia de género pueden solicitar una reducción de jornada para hacer efectiva la protección o el derecho a la asistencia social integral. También, pueden cambiar de centro de trabajo dentro de la misma localidad o fuera. Además tienen la opción de extinguir su contrato con derecho al desempleo o suspenderlo temporalmente cobrando el paro y con reserva de puesto de trabajo hasta un máximo de 18 meses. Y es importante destacar la nulidad del despido de las trabajadoras afectadas por la violencia machista cuando hagan uso de estos derechos que tienen reconocidos por ley.


pie de foto:Felisa Piedra, de la Secretaría de la Mujer en Euskadi de CC OO. :: F. PORTU
 
365 días al año contra la violencia machista PDF fitxategia Inprimatu E-posta
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Igandea, 2010(e)ko azaroa(r)en 28-(e)an 12:36etan
Euskaratzeko lanean ari gara.


Noticia publicada en Diario Vasco sección Bidasoa el domingo 28 de Noviembre de 2010.



IRUN
365 días al año contra la violencia machista
Argoiak, Irungo Bilgune Feminista, Gaurko Andreak y Uxoa subrayan la importancia de la educación para prevenir las agresiones sexistas
28.11.10 - 02:15 -
JOANA OCHOTECO IRUN.



El jueves se celebró el Día Internacional contra la Violencia hacia las Mujeres. Un día para condenar una lacra social que, desgraciadamente, está presente en nuestra sociedad los 365 días del año. Cada quince segundos una mujer es maltratada en alguna parte del mundo, según un informe de Naciones Unidas. Este dato y muchos otros en torno a las agresiones sexistas resultan alarmantes, pero sólo parecen recordarse en fechas señaladas.


Y sin embargo, muchos ciudadanos trabajan de forma continua para ayudar a erradicar esta lacra y promover la igualdad entre hombres y mujeres. Existen varios ejemplos en nuestro entorno más cercano: asociaciones de mujeres como Argoiak, Irungo Bilgune Feminista, Uxoa o Gaurko Andreak Berdintasunaren Aldeko Elkartea, que a lo largo de todo el año, promueven actividades e iniciativas en torno a esta problemática.

Aprender a plantar cara

Ejemplo de ello es el 'mapa de puntos negros' que está elaborando Irungo Bilgune Feminista: «queríamos pasar de la reivindicación a la acción», explican desde el colectivo. Esta iniciativa «es una manera de interceder y reivindicar que las calles también son nuestras, y que tenemos derecho a andar por la ciudad sin miedo a sufrir agresiones». Tal y como recuerdan las representantes de Irungo Bilgune Feminista, «hasta ahora, las ciudades han sido diseñadas por y para hombres».


Tanto desde Argoiak como desde Uxoa se lleva a cabo un calendario de actividades durante todo el año, enfocadas a que las asociaciones sean un punto de encuentro para las mujeres. «Creemos que hay que enseñarles lo que valen», subrayan desde Argoiak. «Hay que empezar a trabajar por ahí, y es lo que intentamos: darles la opcion de que vayan a cursos, que sepan que pueden responder a los retos que se les plantean. Así, la mujer va empezando a crecer y aprende a plantar cara». Una opinión que corrobora la asociación Uxoa: «si ellas no se ponen firmes, no podemos hacer nada».

Gaurko Andreak Berdintasunaren Alde señala que «la lucha por la igualdad es nuestro principal cometido y una de nuestras mayores preocupaciones. Las primeras jornadas que realizamos, el año pasado, estuvieron dedicadas precisamente a la violencia de género».

«No hay igualdad»

No cabe duda de que, comparando la situación con la de hace un siglo, se ha avanzado mucho en la lucha por los derechos de la mujer. Sin embargo, «hay una sensación de que está todo hecho, y no es así», puntualizan desde Irungo Bilgune Feminista. «157 mujeres han denunciado malos tratos en Irun... ¿Es eso una igualdad real?».


Una de las representantes de Argoiak hace otra lectura del dato: «La cifra es escandalosa, pero por otra parte... ¡menos mal que esas mujeres han denunciado! Me parece un avance. Ya no nos quedamos calladas, hay un movimiento».

Un movimiento que, no obstante, no todos ven con buenos ojos: «el feminismo, desde algunos sectores, está demonizado. Pero si hemos evolucionado, es porque nos quejamos. Históricamente, las feministas han conseguido muchas cosas por nosotras», comentan desde Irungo Bilgune Feminista. Una puntualización más: «parece que feminismo es lo antagónico de machismo, y no es así. En todo caso, el término equivalente sería 'hembrismo'».

Conocer la cifra de mujeres que han denunciado malos tratos lleva a otra cuestión: ¿y todas las que no lo han hecho? «Creo que a mucha gente no le llega la información que la animaría a denunciar, o piensa que no va a cambiar nada», opinan desde Argoiak. «Hace falta una legislación más dura contra estas agresiones, pero también es necesario trabajar con el maltratador para cambiar su mentalidad. Hay que cambiar la base, la educación...».

Desde todos los frentes

Todas coinciden en que esa es, precisamente, la clave: «hay que trabajar desde los colegios, desde la edad más temprana», afirma una representante de Argoiak. «La única manera de erradicar esta lacra es empezando desde el principio, en los colegios», señalan desde Gaurko Andreak.


«Pero hay que tener en cuenta también la educación no formal: la televisión, publicidad...», incide Irungo Bilgune Feminista. «Un chaval de quince años puede hacer más caso de lo que diga el protagonista de su serie favorita, antes de lo que le transmitan en una charla de tres horas en el colegio».

Al hablar de la problemática en lo que se refiere a las nuevas generaciones, surge otra duda: ¿los jóvenes son menos machistas, o simplemente ha cambiado la forma de serlo? «Creo que entre los adolescentes se está cayendo en conductas de este tipo», reflexiona una de las componentes de Irungo Bilgune Feminista. «El sentido de posesión entre parejas, los celos...».

La reflexión final es que aún queda mucho trabajo por hacer para conseguir la plena igualdad entre hombres y mujeres. «Los avances tienen que darse desde todos los frentes», señalan desde Argoiak. Si bien, según Irungo Bilgune Feminista, «la llave para el verdadero cambio la tienen las instituciones, es por eso que hay que crear una presión social, para que se den pasos. Los pequeños detalles provocan grandes cambios...». Siempre que se den todos los días, y no sólo cada 25 de noviembre.


pie de foto:Unidas por la igualdad. Rafi Hernández, Txaro Ramos, Juncal Herrera (Argoiak), Miren Lantz (IBF), Begoña Arroyo (Uxoa) y Ainara López (IBF). :: DE LA HERA
 
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