Noticia publicada en Diario Noticias de Gipuzkoa,el viernes día 12 de Noviembre de 2021.

Trabajadores de Válvulas Zubi piden negociar un nuevo convenio de empresa

Reivindican un aumento salarial, subida de categorías y cobertura de baja por enfermedad al 100%

n.g. 12.11.2021 | 13:15

Los trabajadores de Válvulas Zubi, en la concentración de hoy delante de la empresa. N.G.

Trabajadores de Válvulas Zubi de Irun han llevado a cabo hoy una nueva jornada de huelga para reivindicar la negociación de un nuevo convenio de empresa. Los empleados se han concentrado a las puertas de la empresa con una pancarta en la que se podía leer "Válvulas Zubi greban. Hirtzarmena orain", según ha explicado ELA en una nota de presa.

El sindicato ha señalado que los trabajadores de la compañía reivindican firmar un nuevo convenio de empresa en el que piden un aumento salarial del IPC más un 0,75%, la cobertura de las bajas por enfermedad laboral al 100% y una subida de categorías.

ELA ha añadido, además, que la crisis económica provocada por el covid-19 "no ha afectado" a Válvulas Zubi "que ha trabajado con normalidad y ha obtenido en los tres últimos años alrededor de dos millones de beneficio". "Viendo la actitud de la empresa", ha agregado el sindicato, "y la nula intención que tiene, los trabajadores decidieron en asamblea convocar una huelga, viendo que era la única alternativa para negociar un convenio de empresa"

Noticia publicada en Diario Vasco,el viernes día 12 de Noviembre de 2021

El 20 de noviembre se conmemora la Declaración de los Derechos de niños y niñas y, para celebrar la jornada, el área de Juventud del Ayuntamiento organiza un encuentro sobre el bienestar en la infancia en el Espacio Palmera Montero. La del sábado de la semana que viene será la cuarta edición de la iniciativa, que incluirá dos ponencias, una mesa redonda y un taller en familia.

El delegado de Educación y Juventud, Santi Jiménez, presentó ayer la jornada junto a la técnico del área Irati Redondo. La asistencia será gratuita pero las plazas son limitadas. El plazo para inscribirse, en www.irun.org, está abierto hasta el 18 de noviembre. El encuentro de este año «tiene una connotación más especial, ya que hemos atravesado una pandemia que ha tenido inevitables consecuencias en nuestros menores, por lo que sumamos un motivo más para seguir trabajando en ámbitos relacionados con su bienestar y desarrollo», explicó Santi Jiménez.

Irati Redondo concretó el programa de la jornada, que comenzará a las 9.45 con el recibimiento a los asistentes y una presentación. A las 10.15 tendrá lugar la primera ponencia, a cargo de la psicóloga y educadora Diana C. Jiménez y bajo el título 'Infancia en positivo'. La segunda ponencia, a las 12.15, la pronunciará Montse Vila, coach especialista en gestión emocional, escritora y técnica en Educación Infantil, que hablará sobre cómo las 'emoherramientas' acompañan al bienestar infantil, personal y familiar.

Tras un descanso para comer, de 13.45 a 15.00, la jornada continuará con una mesa redonda sobre los 'Retos en el cuidado de la infancia tras el coronavirus'. «Es un tema que se debe afrontar y que nos parece muy interesante», subrayó Irati Redondo. En la mesa redonda participarán, además de las dos ponentes, la licenciada en Magisterio, Educación Física y Psicopedagogía Leyre Cano. La jornada terminará con un taller de expresión artística que dirigirá Mafalda Saloio y en el que podrán participar tanto los asistentes como sus hijos e hijas.

Santi Jiménez e Irati Redondo destacaron que los asistentes de la jornada tendrán la opción de solicitar un servicio de guardería para niños y niñas de entre 4 y 8 años, que se ubicará en el Txikilab de Palmera Montero. Las solicitudes para optar a este servicio deben realizarse, también, en la web www.irun.org.

Noticia publicada en Conecta Bidasoa,el viernes día 12 de Noviembre de 2021

Más de 150 puestos de trabajo ofertados en la XXVI Semana del Empleo

Más de 240 personas acercaron a Ficoba para realizar entrevistas de trabajo

La cita tuvo lugar, una vez más, en Ficoba. / Bidasoa activa

Los ayuntamientos de Irun y Hondarribia, a través de Bidasoa activa, celebraron el pasado miércoles en Ficoba la XXVI edición de la Semana del Empleo, un evento co-financiado por la Diputación Foral de Gipuzkoa. El objetivo de esta cita es facilitar a las empresas de la comarca perfiles que se adecúen a sus necesidades, y a las personas en búsqueda activa de empleo encontrar un puesto de trabajo.

En la jornada del miércoles participaron 24 empresas, que ofertaron más de 150 puestos de trabajo. De todas ellas, el 86% prevé contratar en un plazo corto de tiempo.

En la planta baja de Ficoba y en el primer piso, la afluencia de personas fue constante, si bien se respetaron en todo momento las medidas de seguridad. En estos espacios las empresas se dedicaron a atender a las personas en búsqueda de empleo para recoger sus currículums y mantener una entrevista con ellas.

El acceso a la jornada se realizó con cita previa y en diversas franjas horarias; de esta manera se minimizaron las posibles aglomeraciones y las colas con las empresas para realizar las entrevistas.

Cabe destacar que, con anterioridad a la jornada, a través de las ofertas publicadas en la web de Bidasoa activa, se habían inscrito 224 personas que habían solicitado 615 entrevistas. Y la participación real superó las 240 personas que realizaron más de 600 entrevistas.

Durante la celebración de la Semana del Empleo, Amaia Manrique de la empresa de trabajo temporal ZITAP, explicó que “llevo unos 10 o 15 años viniendo. Creo que es una iniciativa muy buena y normalmente siempre hemos encontrado perfiles buenos. Como nosotros trabajamos principalmente con empresas del Bidasoa, nos gusta tener a personas de la comarca. En esta edición hemos ofrecido once ofertas y gracias a esta feria esperamos cubrir si no todas, la mayoría. Ahora necesitamos unos perfiles muy técnicos, soldadores, torneros, carroceros, gente para almacén…”.

Por su parte, Amaia Etxeberria, de ABL Gipuzkoa, empresa francesa que participaba por primera vez en la Semana del Empleo, relató que “tenemos mucha demanda por parte de las empresas francesas en sectores como la albañilería, la fontanería, hostelería, por lo que nos parecía muy interesante participar en esta feria para encontrar diferentes perfiles y conocer a personas candidatas interesantes”.

Valoración positiva

Finalizada la jornada, el presidente de Bidasoa activa, Miguel Ángel Páez, explicó que “las cifras actuales de desempleo en el Bajo Bidasoa son las más bajas en muchos años. Hemos pasado de una tasa del 14,3% en 2015 a un 10,7% en la actualidad. En este contexto, desde Bidasoa activa queremos seguir acompañando y apoyando a todas esas personas que todavía no han podido encontrar un empleo, no solo con eventos como la Semana del Empleo, en el que hoy hemos podido volver a ver una gran afluencia de personas, sino también ofreciéndoles formación para que les resulte más fácil acceder a determinados puestos de trabajo, siempre con el fin último de que esa tasa de desempleo siga bajando”.

Por último, la vicepresidenta de Bidasoa activa, María Serrano, añadió que “esperamos que muchas de esas entrevistas que se han producido en la Semana del Empleo se puedan materializar en contratos de trabajo. Al fin y al cabo, ese es el fin con el que trabajamos desde Bidasoa activa, el de facilitar tanto a las personas demandantes de empleo como a las empresas el proceso de búsqueda de trabajo y de selección de personal”.

Noticia publicada en Conecta Bidasoa,el jueves día 11 de Noviembre de 2021.

Vuelven los Premios Irun Ekintzan

Abierto hasta el 30 de noviembre, tanto a empresas como a emprendedores locales, el plazo para presentarse a los Premios Irun Ekintzan, que se entregarán en febrero

Ficoba.

El Ayuntamiento de Irun ha comunicado que está ultimando la séptima edición de los Premios Irun Ekintzan a la Innovación, que tendrá lugar en el mes de febrero. El delegado Miguel Ángel Páez confirmaba así que «este año volveremos a contar con una iniciativa que si algo ha podido demostrar a lo largo de las seis anteriores ediciones es que tenemos entre nuestras empresas un capital de innovación y emprendizaje muy relevante y que merece nuestra atención. Queremos reconocer esa cultura innovadora, esas ideas que partiendo de cero han sabido abrirse camino en el mercado, y que en muchas ocasiones consiguen llevar el nombre de la ciudad por el mundo».

Será una edición especial, ya que la celebración de esta séptima entrega supone la recuperación de una cita que, como tantas otras iniciativas, tuvo que suspenderse por la pandemia. «Si todo transcurre como hasta ahora y seguimos recuperando la normalidad, esta cita volverá a ser una nueva oportunidad para encontrarnos tras los meses más duros de la pandemia y, muy importante, reconocer el trabajo de tantas empresas y autónomos que han tenido que adaptase para combatir los efectos del coronavirus y que también ha golpeado al tejido económico y al de muchas iniciativas empresariales».

Las bases que van a articular esta séptima convocatoria están publicadas, y hasta el 30 de noviembre permanecerá abierto el plazo para que todas aquellas empresas de Irun interesadas en optar a estos premios puedan presentarse. El nombre de los ganadores se dará a conocer en un acto que tendrá lugar en febrero en fecha y lugar aún por confirmar. Cuatro categorías

Tal como ocurrió el año pasado, se entregarán cuatro premios con arreglo a las siguientes categorías:

– Premio honorífico Irun Ekintzan a la innovación a la empresa de Irun de más de 20 trabajadores/as.

– Premio Irun Ekintzan a la innovación a la empresa de Irun de menos de 20 trabajadores/as. 4.000 euros

– Premio Irun Ekintzan a la innovación a la empresa de Irun de servicios. 4.000 euros

– Premio Irun Ekintzan a la innovación a la idea innovadora. 2.000 euros

Entre los requisitos figura haber puesto en marcha, o tener previsto desarrollar en 2020 y 2021 un proyecto innovador en cualquier ámbito de la empresa, y tener su sede social y/o un centro de trabajo en Irun, si bien este requisito no será excluyente en la tramitación del expediente, pero deberá quedar acreditado con anterioridad al acto de entrega del premio, en su caso.

El jurado volverá a estar formado por personal cualificado y con acreditada experiencia en distintos campos de la innovación. Para esta séptima edición se ha conformado un panel de expertos que combina personas más habituales en esta iniciativa con otros profesionales nuevos que refuerzan el jurado que deberá elegir a las empresas o emprendedores más destacados.

El listado es el siguiente:

1. Marisa Arriola GERENTE DE BIC GIPUZKOA, Centro de Empresas e Innovación (CEI) de Gipuzkoa
2. José Miguel Ayerza DIRECTOR GENERAL DE ADEGI, Asociación de empresarios de Gipuzkoa
3. Luis Manero López DIRECTOR DE INNOVACIÓN EMPRESARIAL DE INNOBASQUE, Agencia Vasca de Innovación
4. Pierre Odriozola DIRECTEUR GÉNÉRAL CHEZ SOKOA
5. Álvaro de la Rica Aspiunza DECANO DE LA FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES DE LA UNIVERSIDAD DE DEUSTO
6. Lander Beloki DECANO DE LA FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES DE MONDRAGON UNIBERTSITATEA
7. Ana Beraza VICEDECANA COORDINADORA DE LA FACULTAD DE ECONOMÍA Y EMPRESA DEL CAMPUS DE GIPUZKOA DE LA UPV-EHU

Las candidaturas deberán presentarse a través de la sede electrónica en www.irun.org. Toda la documentación, incluida el impreso a entregar y las bases se pueden descargar desde la web municipal. Para obtener más información, todos los interesados pueden llamar al 943 50 53 36.