El sindicato ELA de Oarso-Bidasoa quiso ayer denunciar mediante un comunicado “la situación” de los trabajadores de OTA de la empresa EYSSA que el pasado año realizaron una huelga con objeto de “mejorar sus condiciones sociolaborales”.

El sindicato recuerda que los trabajadores “carecían de Convenio Colectivo de eficacia general, dado que los sindicatos que en su día firmaron el acuerdo no disponían del mínimo del 50% y para que les fueran aplicadas las escasas mejoras económicas en él recogidas se necesitaba la adhesión individual de cada trabajador al respecto”. Según ELA, los trabajadores iruneses no huelguistas cumplimentaron en su día la citada adhesión individual y en consecuencia, les fueron abonados los atrasos salariales objeto del acuerdo citado. Finalmente los trabajadores huelguistas acabaron por suscribir la citada adhesión, “al objeto de no perder esas cantidades económicas correspondientes a los atrasos de tres años”. Sin embargo, el sindicato asegura que han pasado ya tres meses desde la adhesión y los trabajadores que en su día participaron en la huelga siguen sin percibir cantidad alguna de los atrasos citados.

A tal afecto, el sindicato se reunió con el responsable de la Zona Norte de EYSSA, y según ELA les respondió que “es muy injusto, pero no puedo hacer nada ya que todo se decide en Madrid y yo no tengo capacidad de decisión alguna al respecto”. A juicio de ELA, “resulta evidente que a los exhuelguistas se les está aplicando con ello un castigo añadido, con el claro objeto de estigmatizarlos a todos los efectos”. Con el objeto de denunciar esta situación el pasado lunes 5 de marzo el sindicato promovió una mediación a través del PRECO, cuya fecha de reunión se les comunicara en breve.

ELA califica esta hecho como “un nuevo contexto de tensión laboral, en este caso totalmente gratuita e innecesaria por parte de EYSSA, lo que nos lleva a ratificarnos en nuestra permanente y conocida exigencia al Ayuntamiento para que ponga fin, de una vez por todas, al contrato que le une a esta empresa tan poco respetuosa con los derechos de los trabajadores”.