Aena ha planteado a los sindicatos recortar el 66,4% de la plantilla en los 17 aeropuertos y dos helipuertos que verán reducido su horario dentro del plan de racionalización de actividades previsto. Los primeros ajustes afectarán a los aeropuertos de Vitoria (102), Badajoz (3), Algeciras (3), Sabadell (13), Salamanca (12), Son Bonet (6), Cuatro Vientos (32), Melilla (23) y Ceuta (3), además de Torrejón, cuyos vuelos civiles se trasladarán a Barajas. A estos se sumarán más adelante los de San Sebastián, Pamplona, Valladolid, León, Burgos, Logroño, Córdoba, Albacete y Huesca-Pirineos. Todos ellos aeropuertos de menos de 500.000 pasajeros en los que se aplicarán los nuevos horarios a partir de la temporada de invierno, que comienza en octubre.
Para ello, la compañía presentará esta semana un plan de salidas voluntarias que pretende llegar a unos 2.000 trabajadores de aeropuertos y 500 de navegación aérea, casi el 19% de la plantilla del ente público, que asciende a 13.258 empleados.
Los sindicatos CC OO, UGT y USO, integrantes de la Coordinadora Sindical Estatal, han pedido la retirada del plan por «inviable». Empresa y sindicatos mantuvieron la semana pasada reuniones para abordar los nuevos horarios y bajas sin que se alcanzase acuerdo alguno.
Otra de las medidas incluidas en el plan de eficiencia es la revisión de categorías profesionales, anunciada por la ministra de Fomento, Ana Pastor. Entre el personal de Aena Aeropuertos figuran bomberos, personal de mantenimiento e ingenieros, informáticos, señaleros de pistas, administrativos, técnicos de operaciones y personal de atención a pasajeros usuarios y clientes (apuc). El gestor aeroportuario ha planteado tres nuevas categorías profesionales: técnico de gestión de seguridad, técnico de gestión de aeropuerto y técnico de gestión integral, dependiendo del volumen de actividad de las infraestructuras.
VÍDEO