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La transparencia y la gestión eficaz, claves para generar confianza PDF Imprimir E-mail
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Viernes, 06 de Junio de 2014 09:38

Noticia publicada en Txingudisportfmtv.com, el jueves día 5 de Junio de 2014.

LA TRANSPARENCIA Y LA GESTIÓN EFICAZ, CLAVES PARA GENERAR CONFIANZA

JUNIO 05, 2014
Gobernu ona hitzaldia14
EAJ-PNV ha emprendido un trabajo para elaborar el programa electoral de cara a las elecciones municipales y forales de 2015.
Para ello, está trabajando a través de un proceso de participación ciudadana las ideas y aportaciones de expertos, ciudadanía, agentes sociales y militantes.
En este sentido, Irun acogió ayer una conferencia de la presidenta del Parlamento Vasco, Bakartxo Tejeria, y de Imanol Lasa, responsable de la ponencia sobre el buen gobierno, uno de los cuatro ejes en los que se basa la iniciativa Prest. Ambos, junto al portavoz del Grupo Municipal EAJ-PNV en Irun, Xabier Iridoy, ahondaron en las principales iniciativas que sobre el buen gobierno va a trabajar EAJ-PNV de cara a la próxima legislatura.
De este modo, los ponentes jeltzales abogaron por “la transparencia, la gestión eficaz y la desburocratización de la gestión, como claves para generar confianza entre la ciudadanía”. Según explicaron, “estas tres son algunas de las principales demandas que observa EAJ-PNV”.
Igualmente, ambos ponentes destacaron que “Bildu carece en la Diputación Foral de Gipuzkoa de un programa de gobierno con estrategias, objetivos y partidas económicas. Se está demostrando que Bildu no sabe gestionar”. Así, aseguraron que “Bildu está gobernando a base de dar palos de ciego y sin liderazgo, por lo que Gipuzkoa está perdiendo años de gestión”.
Para finalizar, Imanol Lasa y Bakartxo Tejería subrayaron que “es importante que la administración vasca, y principalmente los ayuntamientos y la Diputación Foral de Gipuzkoa, trabajen de manera coordinada para dar respuestas de forma eficaz y rápida a las demandas de la ciudadanía”.
 
«Es difícil trabajar en calidad y prevención, se suele subcontratar» PDF Imprimir E-mail
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Viernes, 06 de Junio de 2014 09:07

Noticia publicada en Diario Vasco sección Bidasoa,el viernes día 6 de Junio de 2014.

«Es difícil trabajar en calidad y prevención, se suele subcontratar»

6 junio 201400:05
Leticia Escudero salía del ferial tras realizar su entrevista: «Soy técnico de Calidad, técnico superior en Química ambiental y técnico en Prevención de riesgos. He hecho la entrevista con una empresa de la zona de Bera para una plaza de técnico de calidad. No es fácil hacerse un hueco en este sector y he compaginado trabajos en lo mío con temporadas trabajando en otras cosas. Es difícil encontrar trabajo en calidad o prevención porque la mayoría de las empresas subcontratan a consultorías. En los últimos tiempos, las oportunidades se están abriendo un poco más porque parece que ya no sólo las empresas grandes empiezan a preocupares por tener una persona que se encargue de las cuestiones de calidad, prevención y medioambiente».
 
«Soy joven pero tengo experiencia en mi campo» PDF Imprimir E-mail
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Viernes, 06 de Junio de 2014 09:04

Noticia publicada en Diario Vasco sección Bidasoa,el viernes día 6 de Junio de 2014.

«Soy joven pero tengo experiencia en mi campo»

6 junio 201400:05
Abdessamad Tahiri esperaba el hall de Ficoba el turno para realizar su entrevista «con en una empresa de Irun que ofrecía un puesto de tornero convencional. De todas las ofertas que vi, es la única a la que me presenté porque era en la que creía que podía tener oportunidades y me han llamado para hacer la entrevista. A ver qué tal sale. Tengo 22 años y me saqué el título hace un año en el Instituto Bidasoa y pude hacer unas prácticas de aproximadamente 300 y esa misma empresa me contrató después un mes más para cubrir una baja, así que entre los horas prácticas del curso, las prácticas y ese mes trabajando he acumulado bastante experiencia. A la espera de que me saliera algo, he estado unos meses trabajando de camarero aquí y allí, porque tenía que trabajar en lo que fuera».
 
2.950 curriculum para los 218 puestos de trabajo de la Semana del Empleo PDF Imprimir E-mail
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Viernes, 06 de Junio de 2014 09:01

Noticia publicada en Diario Vasco sección Bidasoa,el viernes día 6 de Junio de 2014.

2.950 curriculum para los 218 puestos de trabajo de la Semana del Empleo

A la espera. Candidatos aguardan ser llamados para su entrevista, ayer en Ficoba. / F. DE LA HERA

  • 30 DE LAS 72 EMPRESAS DEMANDANTES REALIZARON AYER EN FICOBA SUS ENTREVISTAS A MÁS DE 400 CANDIDATOS

  • IÑIGO MORONDO |  IRUN
6 junio 201400:05
La Semana del Empleo de Bidasoa activa vivió ayer su jornada de entrevistas laborales en Ficoba. 30 de las 72 empresas que han presentado ofertas de empleo y 414 de los demandantes de trabajo se encontraron en el ferial con la esperanza de poder conjugar intereses.
En los días de inscripción, «hemos recogido 2.950 currículos», decía Miguel Ángel Páez, presidente de la agencia de desarrollo, dirigidos a cubrir alguno de los 218 puestos ofertados, casi todos «temporales. Es normal, porque esta Semana del Empleo de junio suele registrar mucha demanda para refuerzos de verano», señalaba Páez. «El 65% de los ofertantes son comercios y establecimientos hosteleros, aunque también hay un 20% de empleos en industria». El vicepresidente de la entidad, Juan Mari Altuna, comentó que «al acercarse el verano vemos reducirse las listas de desempleo. Nos gustaría que ese descenso fuese mayor. En esa línea van los esfuerzos de los técnicos de Bidasoa activa, a quienes agradezco el trabajo realizado para esta Semana del Empleo», dijo, y se acordado también de las «empresas participantes, que vuelven a confiar en Bidasoa activa» para cubrir sus vacantes.
Páez mostró cautela sobre esa evolución positiva de los datos del desempleo: «A ver qué pasa a partir de agosto. Parece que la situación da un respiro a mucha gente, pero somos conscientes de que la modalidad de trabajo ha cambiado en las condiciones y en las retribuciones y no lo ha hecho a mejor. Sin competencias en cuanto a empleo, desde Bidasoa activa nos toca hacer lo que podamos que, en este caso, es movilizar nuestros recursos para poner en contacto a aquéllos que necesitan trabajadores con los que quieren trabajar. Habrá personas que logren aquí un empleo que será un alivio, aunque sea temporal». La Semana del Empleo de hace un año se saldó con contrataciones para un 26% de las plazas ofertadas (un total cercano a los 80 contratos) y en la última, en noviembre, un 27% (unas 60 contrataciones).
La jornada de ayer en Ficoba incluyó un taller de Lanbide, Eures y el Pòle d'Emploi francés sobre movilidad laboral en Europa y Francia dirigido a personas en búsqueda de empleo y otro, programado para las propias empresas, con información práctica sobre las ayudas y bonificaciones para mejorar la formación de su plantilla, impartido éste por personal de la Fundación Triparita.
 
Acubi y Ocuv advierten sobre los riesgos en las demandas por las subordinadas de Eroski y Fagor PDF Imprimir E-mail
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Viernes, 06 de Junio de 2014 08:56

Noticia publicada en Diario Vasco sección Bidasoa,el viernes día 6 de Junio de 2014.

Acubi y Ocuv advierten sobre los riesgos en las demandas por las subordinadas de Eroski y Fagor

  • M.A.I. |  IRUN.
6 junio 201400:05
La Asociación de Consumidores y Usuarios del Bidasoa, Acubi, y la Organización de Consumidores y Usuarios Vasca, Ocuv, publicaron ayer una serie de recomendaciones para aquellos afectados por las aportaciones subordinadas de Fagor y Eroski que se planteen la vía judicial. Lo primero que recomiendan es no tomar «ninguna decisión sin tener perfectamente claro cuáles son las consecuencias económicas que le va a suponer presentar una demanda judicial, siempre teniendo en cuenta el peor de los casos posibles: que pierda con costas». Por eso, aseguran que no se puede confiar en «quien asegura un resultado positivo y no habla de todas las situaciones posibles que se puedan dar y los costes que cada una de ellas acarrearía».
En ese sentido, recuerdan los gastos que supone la presentación de una demanda. «Honorarios de letrado y procurador en función de la cuantía del pleito y del acuerdo alcanzado; tasas judiciales, 150 en juicios verbales (hasta cuantías de 6.000 euros), 300 en juicios ordinarios y siempre un añadido del 0,1% de la cuantía reclamada». Si el juicio se gana con costas, «la parte contraria tendrá que abonar todos los gastos en los que hemos incurrido». Al contrario, perder con costas, supone «abonar todos los gastos de la parte contraria».
Ejemplo práctico
Para facilitar la comprensión de esta situación a los consumidores vascos, Acubi y Ocuv plantean cuál sería la situación en el caso de una reclamación de 12.000 euros. «Los honorarios del procurador ascenderían a unos 300 euros más IVA; los del letrado a 1.786 más IVA. La tasa sería de 312 euros». En este caso, «de perder el juicio con costas, además de los honorarios del letrado y el procurador y la tasa propios, el demandante debería abonar a la otra parte la cantidad de 2.398 euros más el IVA correspondiente».
Según las asociaciones esta es la información que tienen que recibir los afectados que quieran ir a juicio «para estar plenamente informados, además de estudiar las posibilidades reales a la vista del caso concreto y de la documentación de la que se dispone». Por todo, Acubi y Ocuv insisten en «desconfiar de quien no proporcione esta información y un presupuesto previo explicativo, por escrito, con toda la información indicada».
 
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