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El Ayuntamiento lanza una OPE para cubrir doce plazas de policía local |
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Domingo, 21 de Enero de 2018 09:38 |
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Noticia publicada en Diario Vasco,el domingo día 21 de Enero de 2018.
El Ayuntamiento ha puesto en marcha una Oferta Pública de Empleo (OPE) para cubrir doce plazas de policía local y una de técnico superior de Administración Especial. La delegada de Personal, Lourdes Larraza, informó sobre este proceso de selección, cuyas bases ya se han publicado en el Boletín Oficial de Gipuzkoa.
Once de las plazas de policía local corresponden a las previstas en la OPE de 2016, «más una adicional que devino vacante el año pasado». Lourdes Larraza concretó que «el proceso de selección se desarrollará durante este ejercicio, con la intención de que a comienzos de 2019 las personas seleccionadas puedan incorporarse al curso de formación de la Academia de Policías y Emergencias de Arkaute». El plazo para inscribirse en el proceso comenzará a finales de este mes, una vez las bases se publiquen también en el Boletín Oficial del Estado.
Otras convocatorias
También están pendientes de publicarse en el BOE las bases para la provisión de la plaza de técnico superior de Administración Especial. En este caso, «el proceso se desarrollará en los próximos meses, con la intención de que se pueda nombrar funcionario en prácticas a la persona seleccionada durante el último trimestre de 2018», explicó la delegada. La información respecto a estos procesos de selección está disponible en la web municipal.
Además, Lourdes Larraza anunció la aprobación de la OPE correspondiente a 2017, a través de la cual, en los próximos tres años, se realizarán convocatorias para doce plazas de diferentes categorías: el Ayuntamiento ofertará puestos de técnicos de Prevención e Inserción Social, de Igualdad, de Intervención de Contabilidad y de Organización y Calidad; así como plazas de conserjes, educador de la Escuela Infantil o de encargado de la Brigada de Obras. «Son puestos muy importantes y necesarios para cubrir necesidades de personal y para ir rebajando la tasa de interinidad».
La delegada adelantó que alguna de las convocatorias podría ponerse en marcha este mismo año, y subrayó que «hemos aprovechado al máximo todas las posibilidades que nos otorgaba la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2017» en lo que se refiere a la incorporación de nuevo personal en el sector público.
Continuando con el repaso a las novedades en el ámbito del empleo público, Lourdes Larraza informó que el proceso de selección para seis nuevos agentes tramitadores del SAC, «iniciado hace un año, ha culminado y en breve se nombrarán funcionarios en prácticas a las personas seleccionadas». Tras la superación de ese período, «se prevé que se incorporen como funcionarios de carrera en el segundo semestre del año», explicó la delegada.
Por otra parte, 32 personas se incorporaron en diciembre a distintas áreas del Ayuntamiento con contrataciones temporales en el marco de las ayudas a la promoción del empleo de Lanbide. «En la selección se ha primado a los perceptores de la RGI, mayores de 55 años, parados de larga duración, jóvenes recién incorporados al mercado de trabajo y mujeres». Además, a finales de 2017 culminó el trabajo iniciado en mayo para completar «dos bolsas de trabajo para dar respuesta a la necesidad de trabajadores sociales y de técnicos de administración general con perfil jurídico», señaló Larraza.
La delegada concluyó afirmando que «desde el área de Recursos Humanos seguiremos trabajando, a pesar de las restricciones existentes, para disminuir la interinidad y contribuir a la estabilidad de los empleados públicos del Ayuntamiento». |
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Última actualización el Lunes, 22 de Enero de 2018 09:39 |
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Detenidas tres mujeres por robos en varios comercios de Donostia e Irun |
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Sábado, 20 de Enero de 2018 10:24 |
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Noticia publicada en Diario Vasco,el viernes día 19 de Enero de 2018.
Agentes de la Ertzaintza detuvieron el pasado miércoles en Irun a tres mujeres acusadas de robar artículos en diversos comercios de Donostia de la localidad fronteriza por un importe superior a los 2.000 euros, según ha informado el Departamento de Seguridad.
Ha detallado en un comunicado que minutos antes de las seis de la tarde del pasado miércoles una patrulla de Protección Ciudadana de la Ertzaintza fue alertada para dirigirse a un parking de Irun, ya que un particular había retenido a tres personas por haber robado diversos artículos de un comercio.
De inmediato los agentes se dirigieron al lugar y tras contactar con el comunicante pudieron saber que las tres mujeres habían sustraído diferentes productos en un estanco, por lo que les había seguido hasta el citado parking donde habían estacionado su vehículo y había avisado a la Ertzaintza.
En ese momento los ertzainas les identificaron y tras un registro en el vehículo localizaron ropa, tabaco, licores, perfumes y productos de cosmética, la mayoría con su etiqueta. Acto seguido el testigo reconoció doce artículos de entre el resto como los robados en el citado estanco.
Ante estos hechos los agentes procedieron a la detención de las tres mujeres por un presunto delito grave de hurto. Una vez en dependencias policiales los ertzainas pudieron determinar que el valor de los objetos sustraídos en diversos comercios de Donostia e Irun ascendía a más de 2.000 euros.
Las tres detenidas pasaron ayer a disposición judicial en el Juzgado de Guardia de Irun. |
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«La conciliación corresponsable es el reto de esta generación» |
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Sábado, 20 de Enero de 2018 10:21 |
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Noticia publicada en Diario Vasco,el sábado día 20 de Enero de 2018.
La directora de Igualdad de la Diputación Foral, Miren Elgarresta, ofreció en Irun una conferencia organizada por Gaurko Andreak Berdintasunaren Aldeko Elkartea y titulada 'Conciliación, corresponsabilidad y sostenibilidad de la vida'. Son términos cuya presencia en la comunicación institucional y la vida cotidiana ha aumentado pero, no obstante, «mayoritariamente, seguimos siendo las mujeres las que nos sentimos interpeladas cuando hablamos de conciliación».
En base a esa realidad que desde el área foral de Igualdad se pretende cambiar, la charla de Elgarresta tuvo entre sus ejes la importancia de «implicar a los hombres» en la necesidad, «y el derecho», de conciliar. La conciliación aplicada a la vida personal, familiar y laboral requiere de «la participación equilibrada de hombres y mujeres» en todos estos ámbitos, «variando los roles y estereotipos tradicionales» y derivando en una corresponsabilidad plena.
El trabajo no remunerado
Una verdadera conciliación debe garantizar tanto que «los padres y madres puedan acceder al mercado de trabajo» como que «hijos e hijas puedan ser cuidados». En la consecución de este objetivo deben estar implicadas «las familias, las empresas y las administraciones públicas», subrayó la directora de Igualdad.
Los datos demuestran que en las últimas décadas se ha avanzado, pero siguen siendo las mujeres las que más tiempo dedican al trabajo no remunerado, es decir, a las tareas domésticas. Todavía «no se ha conseguido el acompañamiento pleno del hombre» en estas labores, que a pesar de que no haber sido valoradas como merecen son imprescindibles para la vida. Pese a las políticas adoptadas en materia de conciliación, la paternidad y maternidad y los cuidados en general «siguen siendo roles exclusivos de las mujeres», al menos de forma muy mayoritaria. Los datos hablan: en un 95% de los casos, las excedencias laborales destinadas a cuidar de un hijo han sido adoptadas por mujeres.
Algunas de las limitaciones que se han detectado a la hora de implantar las políticas promotoras de la conciliación son «que se percibe como un 'problema'» y, además, vinculado únicamente a las mujeres. Asimismo, la sociedad «'castiga' a los hombres corresponsables», cuando se les debería «poner en valor»; y se sigue dando excesiva importancia al presentismo en el ámbito laboral. Además, en algunos casos esas mismas políticas de conciliación han contribuido a «alejar a la mujer del mercado laboral». Según las estadísticas que presentó la directora de Igualdad, los contratos a tiempo parcial corresponden en una gran mayoría, un 83%, a mujeres.
Falta de relevo generacional
«Para nosotros, la conciliación corresponsable es el reto de esta generación. Así lo valoramos en la Diputación de Gipuzkoa», aseguró Miren Elgarresta. No se trata sólo de conseguir una igualdad y corresponsabilidad plena entre hombres y mujeres, sino que hay otras problemáticas vinculadas: «nos jugamos mucho», porque existe una relación directa entre las dificultades para conciliar y la maternidad tardía, o incluso la decisión de no tener hijos. En Gipuzkoa, recordó Miren Elgarresta, «falta relevo generacional», lo que se traduce en «una sociedad envejecida».
Es innegable que se ha avanzado hacia la igualdad entre hombres y mujeres, pero queda camino por recorrer para llegar a una meta que cada día parece menos una utopía. Miren Elgarresta recordó que «la administración pública debe ser ejemplarizante» para alcanzar este objetivo, pero es indispensable también la implicación activa de las empresas y de cada persona, hombres y mujeres, de una sociedad que quiere ser mejor para todos y todas.
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Irun pone en marcha una oferta de doce plazas de empleo público |
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Sábado, 20 de Enero de 2018 09:26 |
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Noticia publicada en Diario Noticias de Gipuzkoa,el sábado día 20 de Enero de 2018.
Irun pone en marcha una oferta de doce plazas de empleo público
Convoca once puestos de Policía Local y uno de Técnico de Organización y Calidad
XABIER SAGARZAZU - Sábado, 20 de Enero de 2018 - Actualizado a las 06:13h
IRUN- El Ayuntamiento de Irun anunció ayer la convocatoria de una oferta de doce plazas de empleo público. Se trata, en concreto, de once puestos de agentes de escala básica en la Policía Local, por un lado, y uno de Técnico de Organización y Calidad, por otro.
La edil de Personal y Seguridad Ciudadana, Lourdes Larraza, detalló que ambas convocatorias, publicadas en el Boletín Oficial de Gipuzkoa el 12 de enero (la de Policía Local) y el pasado 28 de diciembre (la de técnico), “están a la espera de ser publicadas, en los próximos días, en el Boletín Oficial del Estado (BOE), trámite tras el cual se abrirá el plazo de presentación de solicitudes para tomar parte en el proceso”, que el Consistorio espera que culmine, en ambos casos, “para finales de año”.
En el caso de los once agentes de Policía Local, se pide a los participantes el título de Educación Secundaria, para aspirar a unos puestos que figuran “en el grupo C-2 de la escala de la Administración, pero que una vez pasado el periodo de formación y prácticas, pasan a ser del grupo C-1”, detallaba la edil.
El Consistorio espera que las once personas que superen el proceso puedan ingresar en la academia de Arkaute, para hacer su formación, “en el primer trimestre de 2019”, mientras que en el caso de la convocatoria de Técnico de Organización y Calidad, de escala A-1 y con requisito de licenciatura, el plazo que barajaba ayer Lourdes Larraza es el de “iniciar el periodo en prácticas en el último trimestre de este mismo año”.
MÁXIMO ESFUERZOLa edil explicó que el Consistorio irundarra está haciendo “el máximo esfuerzo para poder sacar oferta de empleo público, teniendo en cuenta los límites que impone la normativa de presupuestos del Estado y las tasas de reposición”.
Lourdes Larraza detalló que “entre este año y los dos siguientes” el Ayuntamiento de Irun está obligado a ejecutar su OPE de 2017, que contempla “el recién convocado puesto de Técnico de Organización y otros once más, como son dos plazas de Auxiliar de Obras, dos más de Conserje de Centro Escolar y los puestos de técnicos de Intervención de Contabilidad, de Prevención e Inserción Social y de Igualdad e Integración Social, además de un puesto de Encargado de la Brigada de Obras, otro de Educador de la Escuela Infantil y otro más de Conserje Mantenedor.
La delegada de Personal explicó también que “la convocatoria de seis Informadores del SAC ha finalizado y los seleccionados iniciarán en breve su periodo de funcionarios en prácticas”, al tiempo que dentro de los fomentos de empleo de Lanbide, “19 mujeres y trece hombres han sido contratados, por un periodo de seis meses, para cubrir puestos de diverso tipo”.
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Última actualización el Lunes, 22 de Enero de 2018 09:26 |
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Nuevos Procesos Selectivos en Irun |
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Viernes, 19 de Enero de 2018 21:51 |
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Noticia emitida y publicada en Txingudi Radio.com ,el viernes día 19 de Enero de 2018.
NUEVOS PROCESOS SELECTIVOS EN IRUN
La delegada de Personal y Seguridad Ciudadana del Ayuntamiento de Irun, Lourdes Larraza, ha informado este viernes, de la publicación de las bases para la provisión definitiva de 12 plazas de Agente de la Policía Local y una plaza de Técnico Superior de Administración Especial.
Se han publicado las bases para la provisión definitiva de 12 plazas de Agente de Policía Local en el BOG de 12.01.2017, correspondientes a las once plazas previstas en la OEP de 2016, más una adicional que devino vacante a lo largo de 2017. Al respecto Larraza ha puntualizado que "el proceso selectivo se desarrollará durante el presente ejercicio, con la intención de que a comienzos de 2019 las personas seleccionadas puedan incorporarse al curso de formación en la Academia de Policías y Emergencias de Arkaute". No obstante, el período de inscripción se iniciará con la publicación de la convocatoria en el BOE, prevista para finales de este mes de enero.
Asimismo, además de las 12 plazas de Policía Local, el 28 de diciembre del pasado año, se publicaron en el BOG las bases para la provisión de una plaza de Técnico Superior de Administración Especial, correspondiente a una segunda dotación del puesto de trabajo de Técnico/a de Organización y Calidad, prevista en la OEP de 2017. "En este caso, el proceso selectivo se desarrollará en los próximos meses, con la intención de que se pudiera nombrar a la persona seleccionada funcionario/a en prácticas, en el último trimestre de 2018".
Además, Lourdes Larraza ha dado a conocer la aprobación de la OEP de 2017, oferta de empleo público del Ayuntamiento de Irun para el año 2017, que incorpora un total de doce plazas de diferentes categorías como; Técnico/a de Intervención de Contabilidad, de Organización y Calidad, de Prevención e Inserción Social, de Igualdad e Integración Social, 2 Auxiliar de Obras, de Educador/a de la Escuela Infantil, Conserje Mantenedor, 2 Conserje Centro Escolar y Encargado/a de la Brigada de Obras. Estos procesos selectivos deberán de desarrollarse los próximos tres años.
Larraza ha indicado que se ha aprovechado "al máximo" las posibilidades que otorga la ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017 en relación con la oferta de empleo público en lo referido a la incorporación de nuevo personal en el sector público, siendo conscientes de las dificultades que los Ayuntamientos tenemos para ello, por las restricciones en las tasas de reposición, pero son pasos que consideramos muy importantes para disminuir las tasas de interinidad y dar estabilidad laboral.
En referencia a los procesos selectivos que se han realizado hasta ahora, Larraza ha informado que, "por una parte se ha culminado el proceso selectivo para la provisión de seis puestos de trabajo de Agente de Información y Tramitación del SAC, que se inició hace un año, por el que se ha procedido a renovar más de la mitad del personal tramitador y dar estabilidad laboral a dicho servicio y a las personas que trabajan en él" ha anunciado la delegada. "Así pues los nombramientos en prácticas se realizarán este mes de enero y, tras la superación del período de prácticas de seis meses, que establecen las bases, se prevé que estas seis personas se incorporen como funcionarios/as de carrera en el segundo semestre del año".
La delegada ha notificado también que el último trimestre del año 2017 se culminó la bolsa abierta el mes mayo para cubrir las necesidades de trabajadores/as sociales como consecuencias de las contrataciones que se habían realizado en el área, así como la bolsa de Técnicos de Administración General con perfil jurídico
De igual modo, Larraza ha informado que el mes de Diciembre del 2017 se han incorporado a las diferentes áreas del Ayuntamiento 32 personas con contrataciones temporales, en el marco de las Ayudas para Acciones Locales de Promoción de empleo de Lanbide. "Los contratos laborales se han establecido por un tiempo de seis meses, y en la selección se ha primado a los perceptores de RGI, mayores de 55 años, parados de larga duración, personas jóvenes recién incorporadas al mercado de trabajo y mujeres" ha precisado la delegada.
"A pesar de las dificultades existentes, es importante para nosotros seguir trabajando para cubrir las necesidades de personal y conseguir así una estabilidad laboral" ha concluido Larraza.
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