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Los premios Irun Ekintzan a la cultura innovadora se entregarán el 30 de marzo |
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Domingo, 15 de Enero de 2017 10:43 |
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Noticia publicada en Diario Vasco sección Bidasoa,el domingo día 15 de Enero de 2017.
Los premios Irun Ekintzan a la cultura innovadora se entregarán el 30 de marzo
 Entrega de premios. Imagen del acto que acogió Ficoba en la anterior edición del concurso. / F. DE LA HERA
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EL CONCURSO ESTÁ DIRIGIDO A EMPRESAS Y EMPRENDEDORES LOCALES Y EL PLAZO PARA PRESENTARSE FINALIZA EL DÍA 20 DE ENERO
15 enero 201709:28
El delegado de Impulso de Ciudad del Ayuntamiento de Irun, Miguel Ángel Páez, ha comunicado que la entrega de los Premios Irun Ekintzan a la Innovación tendrá lugar en el recinto ferial Ficoba el próximo 30 de marzo. Se retoma así un acto que estaba previsto inicialmente para el pasado mes de diciembre pero que, tras contrastar con las empresas, quedó a la espera de una fecha más óptima de cara a la fase de entrega de candidaturas.
TRES EDICIONES PREVIAS
2013. Las empresas Kmon, HLC Distribution y Ekonek fueron las ganadoras de los primeros premios Irun Ekintzan.
2014. Los galardones recayeron en Plaza de Ideas S.L., Válvulas Zubi S.L., Fepako S.L. y Manufacturas Gove S.L.
2015. Los premiados fueron Fast 3D Bidasoa, Cervecería Boulevard, Iturria Industrial S.L. y Woco Técnica S.A.
«Gracias a esta iniciativa hemos podido conocer proyectos empresariales muy interesantes que, con base en Irun, se están abriendo camino en el mercado; gente de todas las edades que con ganas e ilusión quiere dar a conocer su idea y pelear por ella. Para eso han surgido estos premios, un apoyo desde el ayuntamiento de su ciudad en esta aventura y un reconocimiento público que les ayude a seguir adelante», explicó Miguel Ángel Páez.
Estos premios están dirigidos a empresas o emprendedores de Irun que hayan puesto en marcha, a lo largo del año 2016, un proyecto innovador en cualquier ámbito (producto o servicio, procesos, mercado, modelo de negocio, organización interna, etcétera), y que haya supuesto una mejora en el posicionamiento de la misma.
Las bases que van a articular esta cuarta convocatoria del certamen están publicadas en la web municipal (www.irun.org), y hasta el 20 de enero permanecerá abierto el plazo para que todas aquellas empresas de Irun interesadas en optar a estos premios puedan presentar sus candidaturas. «Queremos animar a las empresas que puedan estar interesadas a que se presenten. Creemos que puede ser una plataforma interesante para darse más a conocer e intercambiar experiencias con otras empresas», añadió el responsable del área de Impulso de Ciudad.
Al igual que ocurrió en ediciones pasadas, se entregarán cuatro premios: el premio Irun Ekintzan a la innovación a una empresa de Irun de más de veinte trabajadores, el Premio Irun Ekintzan a una empresa de menos de veinte trabajadores y el Premio Irun Ekintzan a una empresa dedicada a los servicios estarán dotados, cada uno de ellos, con 3.000 euros. Además, se concederá un premio Irun Ekintzan a la idea innovadora con un cuantía de 1.000 euros para el ganador.
Las empresas que deseen concurrir al certamen deberán presentar sus candidaturas en las oficinas del SAC (calle San Marcial) o a través de la sede electrónica en www.irun.org. Toda la documentación, incluido el impreso que se debe entregar y las bases del concurso se pueden descargar en la web municipal. Para obtener más información, todos los interesados pueden llamar al número de teléfono 943 50 5336.
Los premios Irun Ekintzan se entregan desde el año 2013. En las tres ediciones previas, estos galardones han reconocido el trabajo y trayectoria de empresas irunesas dedicadas a diferentes ámbitos y sectores, pero con la innovación como característica común en todas ellas.
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Vecinos universitarios en el ámbito Palmera-Montero |
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Domingo, 15 de Enero de 2017 10:39 |
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Noticia publicada en Diario Vasco sección Bidasoa,el domingo día 15 de Enero de 2017.
Vecinos universitarios en el ámbito Palmera-Montero
15 enero 201700:38
A partir del próximo mes de febrero, el ámbito Palmera-Montero contará con nuevos vecinos universitarios. El campus del Bidasoa de Mondragon Unibertsitatea se traslada al centro cívico Palmera Montero Gunea, al resultar Ducourau y su edificio anexo insuficientes para el proyecto que la universidad quiere desarrollar en Irun.
En la facultad de Empresariales del campus del Bidasoa estudian en la actualidad 311 alumnos, de los cuales 179 cursan el Grado en Administración y Dirección de Empresas (GADE) y 132 el Grado en Liderazgo Emprendedor e Innovación (LEINN). Con las nuevas instalaciones, Mondragón Unibertsitatea dispondrá, además, de un espacio específico para que las empresas que surjan del grado LEINN puedan dar sus primeros pasos en Palmera Montero Gunea y acelerar así su desarrollo. La formación continua y la investigación en los ámbitos de gestión y su transferencia a empresas y organizaciones de la comarca del Bidasoa son otros de los ámbitos en los que trabajará MU en su nuevo emplazamiento.
El balance que José Luis Alonso realiza desde la llegada de la facultad de Empresariales a Irun es «muy bueno, tanto desde el punto de vista del alumnado, que se ha duplicado, como desde el de las organizaciones con las que hemos hecho proyectos de colaboración, que se han quintuplicado. No me atrevo a decir que seamos ya un agente importante de la economía en Irun, pero estamos en el camino y el traslado al nuevo campus favorece nuestro compromiso. Tenemos claro que estamos en Irun porque queremos estar y por que el Ayuntamiento ha hecho una apuesta que agradecemos. Nuestra vocación está en colaborar y en convertirnos en un agente potenciador del talento en las empresas de la comarca para abordar la nueva aconomía que nos espera».
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Talento para el futuro de la empresa local |
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Domingo, 15 de Enero de 2017 10:36 |
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Noticia publicada en Diario Vasco sección Bidasoa,el domingo día 15 de Enero de 2017.
Talento para el futuro de la empresa local
 En clase. José Luis Alonso, responsable del servicio de Relaciones Universidad-Empresa del campus del Bidasoa, con alumnos de la facultad de Empresariales. / F. DE LA HERA
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65 FIRMAS DE LA COMARCA PARTICIPAN CON MONDRAGON UNIBERTSITATEA EN ESTE MODELO DE ESTUDIOS DEL GRADO EN ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS
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ORGANIZACIONES Y UNIVERSIDAD COLABORAN EN LA FORMACIÓN DUAL, QUE ESTA DANDO «MUY BUENOS RESULTADOS»
15 enero 201709:07
Desde 2003, año en que la facultad de Empresariales de Mondragon Unibertsitatea se instaló en Irun, la conexión entre el ámbito académico y las empresas y organizaciones de la comarca ha ido creciendo e intensificándose. Las prácticas, los proyectos fin de carrera, los trabajos de investigación y la formación continua, han establecido vínculos de colaboración entre la universidad y el mundo empresarial. A todas estas vías de contacto, se ha sumado, desde hace tres años (más un cuarto de experiencia piloto), la formación en alternancia del Grado en Administración y Dirección de Emprersas (GADE), un modelo que combina de forma estable el aprendizaje teórico y práctico, desde el primer año de carrera.
Ese acercamiento entre la empresa y la universidad ha procurado que, en los tres últimos años, un total de 180 alumnos y alumnas de GADE del campus del Bidasoa hayan hecho prácticas en 148 organizaciones del territorio y que 65 empresas de la comarca hayan contado con estudiantes de formación en alternancia, un modelo «que está dando muy buenos resultados», explica José Luis Alonso, responsable de Relaciones Universidad-Empresa en el campus del Bidasoa.
Firmas de transporte, alimentación, máquina-herramienta, metal, plástico y construcción, entre otros sectores y varias organizaciones han colaborado en la formación de alumnos y alumnas de GADE, que han aprendido a realizar funciones de gerencia, dirección comercial, finanzas, marketing, recursos humanos o logística. Además, los jóvenes estudiantes se han sometido a otro aprendizaje no menos importante: el de asumir compromisos, cargar con responsabilidades, adaptarse a un entorno concreto y trabajar en equipo con personas de la edad de sus padres.
«He pasado de ver a directores de empresa asustados y temerosos a verles con cierto optimismo»«En los próximos años, vamos a necesitar personas con talento, capaces de gestionar la incertidumbre»
El punto de partida
El punto de partida de la formación en alternancia de GADE fue «la crítica que, desde la empresa, se hacía y se hace a la universidad», explica José Luis Alonso. «Los directores, los gerentes de las organizaciones nos decían: 'No formáis para lo que nosotros necesitamos'. Entonces, empezamos a preguntar a las empresas: '¿qué queréis?, ¿qué nos estáis pidiendo?' para tratar de adaptar nuestro currículo a sus necesidades. Nosotros esperábamos que nos dijeran: queremos que el alumno sepa esto de marketing, o aquello de contabilidad, o aquello otro de recursos humanos... Sin embargo, lo que nos pedían eran cosas como que sea responsable, que tenga iniciativa, que sea capaz de adaptarse al entorno, que tenga resilencia... En fin, una especie de carta a los Reyes Magos, porque la mayoría de esas facultades, se adquieren a través de la madurez y de la experiencia».
Una autocrítica que hace el profesor Alonso es que, en las facultades de Empresariales, «se suelen explicar las organizaciones y las empresas como si todas tuviesen el tamaño de Coca-Cola: mucha gente, grandes departamentos, funciones superdefinidas... Si eso lo trasladamos a una empresa de 10 trabajadores, desaparecen los departamentos y se mantienen las funciones, porque, en mayor o menor medida, con más o menos acierto, alguien hará marketing y alguien gestionará los recursos humanos. El hecho es que cada empresa es un mundo. Cada empresa tiene sus propios valores, su propia cultura, sus procesos y su forma de liderazgo. ¿Cómo, desde el aula, se puede enseñar a trabajar en cualquier empresa, independientemente del tipo que sea?»
Ésas y otras reflexiones llevaron a la facultad de Empresariales de MU a poner en marcha la formación en alternancia. «El aprendizaje ha dejado de estar sólo entre las cuatro paredes del aula», añade Alonso. «La universidad evalúa al alumno, pero también lo evalúa la empresa. Lo que se pretende es que haya una curva de aprendizaje, en la cual el alumno vaya adquiriendo competencias paulatinamente. Este modelo acerca mucho la universidad a la empresa y el alumno es una especie de puente que nos facilita el camino a través del cual podemos mantener una relación mucho más estrecha».
Pero la formación en alternancia no se aplica a todo el alumnado. «No todos los alumnos están en ese itinerario. Depende de sus propias motivaciones y de su madurez. Con 18 años, no todos los jóvenes están preparados para asumir 20 horas de clase y 16 horas en la empresa, más estudiar en casa, tener pareja, hacer deporte y salir el fin de semana. El aprendizaje en la formación en alternancia es mayor, pero también lo es la exigencia. Hay que hacer una selección para ver qué alumnos pueden optar por este modelo».
Para las empresas, la experiencia «está siendo buena. Hay empresas que repiten y algunas que han pedido otro alumno. Entre los gerentes y directores, la reacción de la mayoría suele ser: 'Ójala hubiese habido este modelo en mis tiempos de estudiante'».
A falta de evaluar la experiencia en términos de empleabilidad cuando la primera promoción termine sus estudios, el proceso de aprendizaje «es muy importante y ya sabemos que está funcionando verdaderamente bien. Entre los alumnos de 3º, estamos viendo un nivel de madurez y desarrollo muy alto».
José Luis Alonso, que por su trabajo ha tenido contacto con unas 200 empresas de la comarca y más de 600 de la CAV, muestra cierto optimismo cuando le preguntamos por la situación económica con la que se encontrarán los futuros egresados. «La percepción que tengo es que las empresas son conscientes de que ya hemos pasado lo peor. No digo que estemos en niveles de 2006 ó 2007, porque igual no lo vamos a estar nunca, pero sí se ve más alegría en el mercado laboral y otro ánimo en las organizaciones. He pasado de ver directores y directoras de empresas preocupados, asustados y temerosos a verles con cierto optimismo. Nadie se atreve a abrir el champán, pero sí creo que hay otro panorama por delante».
Revolución industrial
Lo que también está claro es que los alumnos de GADE de hoy van a tener que hacer frente mañana a cambios importantes en el mundo de la empresa. «El futuro va a ser digital. Eso ya nadie lo pone en duda», comenta Alonso. «Cuando hablamos de Industria 4.0 es porque, verdaderamente, hay una revolución industrial y lo que tiene una revolución industrial es una tecnología que cambia sistemas productivos, que va a cambiar las relaciones laborales, que va a cambiar la sociedad. Lo que más nos va a hacer falta son personas con talento, capaces de gestionar incertidumbre, adaptarse a los cambios y ser socialmente responsables. Estamos muy al principio de ese cambio y, por el hecho de estar inmersos en él, nos falta distancia para darnos cuenta de que se trata de un cambio histórico».
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Los Premios Irun Ekintzan se entregarán el 30 de marzo |
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Sábado, 14 de Enero de 2017 17:25 |
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Noticia publicada en Conecta Bidasoa,el jueves día 12 de Enero de 2017.
Los Premios Irun Ekintzan se entregarán el 30 de marzo
Es la cuarta edición de una iniciativa que busca reconocer la cultura innovadora que existe en la ciudad
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Una de las salas del Antiguo Hospital funcionará como albergue provisional |
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Sábado, 14 de Enero de 2017 16:42 |
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Noticia publicada en Diario Vasco sección Bidasoa,el sábado día 14 de Enero de 2017.
Una de las salas del Antiguo Hospital funcionará como albergue provisional
 Cruz Roja adaptó ayer la sala para convertirla en albergue nocturno del dispositivo de frío. / F. DE LA HERA
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LOS USUARIOS DEL DISPOSITIVO DEL FRÍO SERÁN TRASLADADOS AL ESPACIO DESTINADO A CONFERENCIAS HASTA QUE ESTÉ LISTO EL CENTRO NOCTURNO
14 enero 201709:05
La sala de conferencias del Antiguo Hospital se ha habilitado, desde anoche, como albergue provisional. De este modo, la sala pasa a ser el lugar al que se derivará a los usuarios del dispositivo de frío.
El delegado de Bienestar Social, Sergio Corchón, recordó que «este recurso se ha ido reforzando en los últimos años, por ejemplo subiendo la temperatura en la que se activa el protocolo». Hasta ahora, cuando las temperaturas nocturnas bajaban de 8 grados, la Policía Local se encargaba de trasladar a las personas que pernoctaran en la calle a establecimientos hoteleros de la ciudad. «Es un servicio que ha funcionado y ha dado una salida a personas en riesgo de exclusión que, al no tener un lugar donde pasar la noche, se encuentran en situación de vulnerabilidad, más si cabe cuando hace mucho frío». En el último año, se han registrado un total de 101 usuarios del dispositivo.
El área de Bienestar Social atendiendo a la entrada en vigor del Decreto de Cartera, la nueva normativa sobre prestaciones y servicios sociales del País Vasco, está preparando los cambios a los que obliga esta nueva legislación en lo que a este dispositivo se refiere. «En el Ayuntamiento llevamos un tiempo trabajando en lo que será el futuro centro nocturno que permitirá cubrir las necesidades que durante estos años ha atendido el dispositivo del frío», señaló Corchón.
Durante el día, la sala se seguirá empleando para charlas y reuniones como hasta ahora
Actualmente está terminándose de redactar el proyecto para la habilitación de este centro en una zona en desuso del Antiguo Hospital. «Hasta que esto se materialice, queremos ir aproximándonos a lo que nos marca la normativa; hemos visto lo que hacen otros municipios del territorio y vamos a introducir algunos cambios en nuestro dispositivo que pensamos nos van a permitir ofrecer un servicio más individualizado a las personas que lo necesitan», añadió el delegado.
Atención más personalizada
El dispositivo se seguirá activando cuanto el termómetro baje hasta los 8 grados o menos, «una de las franjas más amplias del territorio». Sin embargo, en lugar de centros hoteleros, a partir de ahora las personas que necesiten alojamiento utilizarán las instalaciones que se encuentran en la sala de conferencias del Antiguo Hospital. Desde Bienestar Social explican que el local mantendrá durante el día su actividad normal y que cada noche se habilitará con hamacas y mantas, y se ofrecerán bebidas calientes, zumo y café. Las personas que quieran hacer uso de este recurso podrán acudir directamente a este punto; allí estarán acompañadas por personal con formación y experiencia en urgencias sociales, que pasará también la noche con ellos. El área de Bienestar Social realizará un seguimiento puntual.
«Este sistema, además de ser muy similar a otros recursos puestos en marcha en localidades próximas, se acerca mucho más a los estándares que marca el Decreto de Cartera; permite atender de forma más personalizada a los usuarios y estar pendiente de las necesidades que puedan tener. El hecho de trabajar con el Punto de Encuentro, que está muy cerca, hace a su vez que las molestias para estas personas sean las mínimas posibles», explicó Sergio Corchón.
El delegado anunció que durante las primeras semanas, hasta estar en disposición de contar con recursos propios, el servicio funcionará con el apoyo de la Cruz Roja Irun. Agradeció «la disponibilidad del cuerpo de voluntarios de la entidad en nuestra ciudad para trabajar juntos en estos primeros pasos, un apoyo fundamental para ofrecer un servicio que entendemos prioritario en los servicios sociales municipales. Nuestro compromiso es seguir atendiendo las necesidades básicas de la parte de la sociedad que peor lo está pasando, y sobre todo, en este caso, estar preparados ante la previsión de frío y heladas de los próximos días».
Las entradas a la sala de conferencias se realizarán entre las 22.00 y las 23.30, y las salidas a las 8.00. Se mantiene la labor de acompañamiento y apoyo de la Policía Local, para trasladar durante la noche a aquellas personas que lo necesiten y acepten hacer uso de este alojamiento. Cualquier ciudadano que detecte en la vía pública alguna situación de este tipo puede ponerse en contacto con la Policía Local en el 092.
El Punto de Encuentro y el Comedor Social, situados a pocos metros de la sala de conferencias, seguirán abiertos en su horario habitual, desde las 10.00, con servicio de lavandería, duchas y comida, dirigido todo ello a las personas que cumplan con los requisitos establecidos
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