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Se ofertan más de 300 puestos de trabajo en la XXVII Semana del Empleo PDF Imprimir E-mail
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Jueves, 02 de Junio de 2022 23:01

Noticia publicada en Conecta Bidasoa,el jueves día 2 de Junio de 2022.

Se ofertan más de 300 puestos de trabajo en la XXVII Semana del Empleo

El acceso ha sido libre y las empresas han atendido sin cita previa

La XXVII Semana del Empleo ha ofertado más de 300 puestos de trabajo. / Bidasoa activa

Los Ayuntamientos de Irun y Hondarribia, a través de Bidasoa activa, han organizado en Ficoba la XXVII edición de la Semana del Empleo. El objetivo de este evento es facilitar a las empresas de la comarca a contratar y a las personas en búsqueda activa de empleo a encontrar un puesto de trabajo.

Finalmente, 39 empresas han ofrecido 117 ofertas de empleo para un total de 300 puestos de trabajo. A lo que hay que añadir las ofertas de empleo que han presentado los Servicios Públicos de Empleo que han asistido.

La afluencia de personas en Ficoba ha sido constante. Este año la jornada volvía a ser de libre acceso, las empresas han recogido curriculum y realizado entrevistas sin cita previa. Las personas en búsqueda activa de empleo que quisieran acercarse podían previamente consultar los puestos de trabajo que ofertaban las empresas en www.bidasoa-activa.com

Para optar a parte de estos empleos tan solo era necesario acercarse a Ficoba con el curriculum y presentárselo a las propias empresas. Además, las personas asistentes podían mejorar e imprimir su CV allí mismo y realizarse una foto con un fotógrafo profesional.

Las empresas asistentes han valorado positivamente que la jornada haya sido de libre acceso. Natalia de Grupo UVESCO nos explicaba que “hemos notado mucho movimiento en esta edición. Que la entrada haya sido libre nos ha dado la oportunidad de conocer a personas a las que de otra manera quizás no llegaríamos. Hemos recogido unos 50 curriculum y en las próximas semanas seguiremos con los procesos de selección”.

Desde las 9:00 que se han abierto las puertas la afluencia de personas ha sido continua, “la experiencia ha sido positiva, ha venido mucha gente y hemos realizado una entrevista detrás de otra, sin parar. Las personas venían con ganas y hemos entrevistado a perfiles muy interesantes” nos cuentan desde FCC Medio Ambiente.

Además de empresas privadas, han estado presentes los Servicios Públicos de Empleo de Euskadi, Navarra y Francia para informar de su oferta de empleo y el acceso a la misma. También hemos contado en esta edición con un stand de la Asociación Bidez-Bide en el que las personas interesadas en el proceso de homologación de títulos extranjeros han podido solicitar información.

Desde Bidez-bide señalan que “se han acercado más de 20 personas a pedir asesoría para la homologación de su titulación en el extranjero. Creemos que es importante que un servicio como este participe en ferias de empleo como esta y más en una comarca fronteriza como la del Bidasoa”.

Valoración positiva

Miguel Ángel Páez, presidente de Bidasoa activa, ha destacado que “la valoración de la XXVII Semana del Empleo es muy positiva. Han participado 40 empresas de la comarca con una oferta de 300 puestos de trabajo de sectores muy diversos, servicios, construcción, industria… Y el número de personas que se ha acercado a Ficoba ha sido alto. Creemos que desde Bidasoa activa estamos cumpliendo una labor social importante a la hora de seguir impulsando estos espacios de encuentro entre las personas que están buscando un puesto de trabajo y aquellas empresas que quieren emplear a personas de nuestra comarca”.

 

Por su parte, María Serrano, vicepresidenta de Bidasoa activa, ha explicado que “en esta edición hemos ofrecido un gran número de ofertas de empleo. Esto se suma al trabajo que se hace durante todo el año desde Bidasoa activa para ofrecer a las personas en búsqueda activa de empleo, una oportunidad laboral”.

 
El PNV apuesta por un Irun socialmente más cohesionado PDF Imprimir E-mail
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Jueves, 02 de Junio de 2022 22:38

Noticia publicada en Conecta Bidasoa,el jueves día 2 de Junio de 2022

El PNV apuesta por un Irun socialmente más cohesionado

El grupo jeltzale se alegra de las iniciativas aprobadas en la Modificacion de Créditos, y resalta que seguirá trabajando en iniciativas que tengan la Agenda 2030 como horizonte

Iridoy y Ugartemendia. / PNV de Irun

El pasado viernes, 27 de mayo, en Irun se celebró la modificación de crédito más importante del año. Una modificación que se aprobó por unanimidad, y en la que “nuestro grupo, EAJ-PNV, consiguió un acuerdo puntual, para llevar adelante proyectos y medidas beneficiosas que tienen como objetivo mejorar las condiciones de vida de la ciudadanía irundarra y promover un Irun socialmente más cohesionado. Entre otras, pudimos llevar adelante e incorporar propuestas como: la mejora de la accesibilidad del CC Amaia para personas con diversidad funcional, obtener nuevos materiales para centros y locales para personas mayores en los barrios, realizar una campaña de fomento del voluntariado en la ciudad y, la divulgación y socialización de la Agenda 2030 y los ODS”.

Pero, “desde EAJ-PNV queremos ir más allá. Nos alegramos de lo conseguido, pero no nos conformamos. Creemos que hay mucho más que podemos ofrecer y hacer para mejorar la situación social de Irun. Más aún si observamos la realidad de la población de nuestra ciudad: 17.178 personas mayores de 65 años, y 9.589 personas en Irun son nacidas en el extranjero. Datos que nos muestran lo que necesita nuestra ciudad. Por ello, llevamos tiempo señalando la necesidad de elaborar y contar con un Plan Estratégico de Servicios Sociales, que recoja de manera consensuada, las diferentes opiniones y puntos de vista de representantes políticos, técnicos y entidades del tercer sector”.

Asimismo, “hemos ido formulando propuestas de descentralización de los Servicios Sociales, de cambio de uso del edificio de la calle Lucas de Berroa, de realizar un estudio de análisis de necesidades sociales en nuestra ciudad y en nuestros barrios, de crear un servicio de acompañamiento para personas mayores, proyecto co-housing, mejoras en el Espacio Social Luis Mariano, mejores en el servicio de Ayuda a Domicilio, de crear un nuevo puesto de personal técnico en migraciones, apoyo al housing first, Plan Local de Diversidad Cultural, estudio sobre prostitución en Irun, etc.”.

 

“Seguiremos proponiendo, trabajando como siempre, como lo llevamos haciendo durante todo el mandato, elaborando y proponiendo numerosas iniciativas encaminadas a lograr crear más oportunidades de vivir y trabajar en Irun. Además de intentar proteger y acompañar a las personas con mayor vulnerabilidad y fragilidad”, han señalado los jeltzales.

 
Osasun Bidasoa expone el «déficit histórico» de la Atención Primaria en la comarca PDF Imprimir E-mail
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Jueves, 02 de Junio de 2022 22:07

Noticia publicada en Diario Vasco,el jueves día 2 de Junio de 2022.

Osasun Bidasoa expone el «déficit histórico» de la Atención Primaria en la comarca

La plataforma exige la construcción del tercer ambulatorio y aumentar la cifra de profesionales para poder reducir las listas de espera

Los integrantes de Osasun Bidasoa, en rueda de prensa, en el espacio Palmera Montero./ F.DE LA HERA

JOANA OCHOTECO Irun
Jueves, 2 junio 2022, 19:37

Osasun Bidasoa lleva cerca de nueve meses reivindicando y movilizándose para mejorar el proyecto de remodelación de los quirófanos del Hospital del Bidasoa. El trabajo desarrollado estos meses, que culminó con la paralización del proyecto inicialmente previsto, ha sido «el detonante que nos ha hecho tomar conciencia de las deficiencias que tiene nuestro hospital», afirmó María Jesús Alfonso, enfermera del quirófano desde hace más de tres décadas e integrante de Osasun Bidasoa.

La plataforma hizo balance de la situación actual y puso sobre la mesa una serie de datos para demostrar que «la Atención Primaria en la OSI Bidasoa arrastra un déficit histórico, tanto en infraestructuras como en dotación de profesionales sanitarios y de soporte administrativo. Esta situación se ha agravado por el déficit de dotación de profesionales en el segundo nivel asistencial», en el comarcal.
LAS CIFRAS

1.550 son los ciudadanos que atienden cada uno de los 49 médicos y 50 enfermeras de familia. En la plantilla hay asimismo 12 pediatras y 10 enfermeras. En los períodos vacacionales hay un tercio menos de médicos y pediatras que no se sustituyen.

6 meses es el tiempo de espera para una consulta de traumatología. El problema es similar en otras especialidades: 125 días para urología, 125 para una ecografía, 115 para dermatología y 85 para oftalmología.

El doctor Manel Ferrán, jefe de la unidad de Atención Primaria de Irun Centro, hizo una radiografía de la situación actual: en el conjunto de la comarca del Bidasoa se atiende a más de 87.000 ciudadanos, 38.300 en el ambulatorio Irun Centro, 32.000 en Dunboa y 17.000 en Hondarribia. «Irun Centro es el ambulatorio donde se atiende a más población de toda Osakidetza», destacó. A esta cifra de pacientes hay que sumar la atención en radiología, traumatología y odontología de 8.000 habitantes de la cinco villas de Navarra, además de personas desplazadas y transfronterizas que tienen una «alta proporción» en la comarca.
Instalaciones obsoletas

El edificio de Irun Centro, construido en los años 50, «no ha sido rehabilitado en su totalidad en ningún momento». Sólo se han hecho intervenciones parciales «dada la falta de espacio y la obsolescencia crónica de sus instalaciones». Dunboa, construido en los 80, también presenta «problemas de espacio y de envejecimiento de sus infraestructuras».

En la comarca «hay 49 médicos y 50 enfermeras de familia que atienden a más de 1.550 ciudadanos cada uno. Contamos también con 12 pediatras y 10 enfermeras. Durante casi cuatro meses al año», en vacaciones, «suele haber una tercera parte de los médicos y pediatras sin sustituir por falta de profesionales». Osasun Bidasoa denunció la «sobrecarga de trabajo crónica», que repercute perjudicialmente «tanto en la salud de las personas usuarias como en la de los profesionales».

Esa «escasa sustitución por bajas y en vacaciones» conlleva «un aumento en el tiempo de espera para ser atendido. No puede ser que un médico de atención primaria te dé cita para dentro de diez días». Los tiempos se disparan cuando se precisa una consulta a nivel hospitalario, sobre todo en determinadas especialidades como traumatología, urología o dermatología.
El de Irun Centro, con 38.300 ciudadanos, es el ambulatorio en el que se atiende a más población de toda Osakidetza

María Jesús Alfonso se preguntó «cuál es la política de contratación de personal que hace que haya una fuga constante de profesionales hacia otros centros de Osakidetza, dejando muchos servicios en precario sin profesionales suficientes». La política de contratación de la OSI Bidasoa, señaló, «es diferente a la de los demás sitios. No es normal que un profesional, por su tipo de contrato, se vaya de la OSI Bidasoa a otro centro de Osakidetza». La situación deriva en «listas de espera inasumibles para los pacientes que terminan en la medicina privada. ¿Es esto lo que se está buscando?».

Osasun Bidasoa presentó sus demandas para paliar esta situación: «exigimos la construcción del tercer centro de salud en Irun», cuya ejecución está proyectada, desde hace 25 años, en Oinaurre, donde hay un solar resrevado. La plataforma reivindicó también «el aumento en la dotación de profesionales para poder reducir las listas de espera».
«No hemos vuelto a tener noticias» sobre la remodelación del bloque quirúrgico

irun. El pasado 12 de abril la Consejería de Sanidad anunció la paralización del proyecto para la remodelación del bloque quirúrgico del hospital Bidasoa, que preveía trasladar el servicio al Onkologikoa de Donostia mientras durasen las obras. La decisión se tomó después de múltiples movilizaciones contra esta propuesta, convocadas por la plataforma Osasun Bidasoa. Casi dos meses después, «no hemos vuelto a tener noticias sobre el tema», ni en lo referente a «nuevos proyectos» ni tampoco «cualquier información que nos haga pensar que algo se está moviendo en este sentido», denunció María Jesús Alfonso. «Nuestro equipo directivo no habla con nosotros, y estamos a la espera del nombramiento de un nuevo gerente» tras la dimisión, hace un mes, de José Manuel Ladrón de Guevara.

La enfermera se refirió a las «deficiencias de espacio» del comarcal, que por su estructura «no tiene posibilidades de ampliación dentro del edificio existente. La opción que nos parece más viable para el bloque quirúrgico es la construcción de un edificio anexo que libere espacio» en el actual hospital «para poder responder a las necesidades que existen en diferentes servicios», como el de rehabilitación o el de hospitalización a domicilio.

Osasun Bidasoa reivindica la necesiddad de «seguir adelante con el proyecto del bloque quirúrgico, que parece que se ha dejado de lado» tras estos dos meses de silencio. «Tememos que intenten alargar el tiempo sin respuesta y luego nos presenten un proyecto ya hecho, sin consenso e insuficiente». Para evitarlo, «no vamos a cejar en nuestro empeño de participar en las decisiones que atañen a la salud de todos», afirmó María Jesús Alfonso.

Osasun Bidasoa pide a Osakidetza «que empiece ya» a dar forma al nuevo proyecto, y que «se haga un estudio a fondo de las necesidades tanto de espacio como de personal», teniendo en cuenta «la opinión de los profesionales».

 
Mucha vacante disponible en la Semana del Empleo PDF Imprimir E-mail
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Miércoles, 01 de Junio de 2022 22:53

Noticia publicada en Diario Vasco, el miércoles día 1 de Junio de 2022.

Mucha vacante disponible en la Semana del Empleo

Varias de las empresas participantes destacan el buen funcionamiento del evento por la oportunidad que supone para ofertantes y demandantes de encontrarse cara a cara

Cerca de 300 bidasotarras de distintos perfiles se acercaron ayer a Ficoba interesados en algunos de los puestos de trabajo ofertados ./ F.DE LA HERA

IÑIGO MORONDO irun. Miércoles, 1 junio 2022, 23:12

La Semana del Empleo que organiza Bidasoa activa se cita dos veces al año con irundarras y hondarribiarras que buscan trabajo, una antes de las vacaciones de verano y otra antes de la campaña de navidad. Hay que remontarse años para encontrar en cualquiera de las versiones, primaveral u otoñal, una edición con 300 puestos de trabajo en oferta.

«He terminado el módulo de electromecánica y he visto que había aquí una oferta en la que podía encajar», decía el joven Ayub Bambo. «Sé que es difícil, pero hay que intentarlo». Más esperanzas mostraba la irundarra Esperanza Berigüete. «Salgo muy contenta. Había mucha variedad, empresas francesas también, y he estado con diez en total en las que creo que encajo por mi perfil. Espero que les haya gustado mi currículum y me llamen. A ver si sale algo».

  • puestos de trabajo se han ofertado a través de las 117 propuestas que han llegado a la Semana del Empleo 39 empresas de perfiles muy variados y cinco servicios de empleo estuvieron presentes ayer en Ficoba en el evento organizado por Bidasoa activa. Cerca de 300 personas se pasaron por Ficoba a lo largo de la jornada de ayer para entregar sus currículums cara a cara.

Los dos aseguraban tener «muchas ganas de trabajar». En el stand de Uvesco es lo que más valoran: «No buscamos tanto experiencia como actitud. Si vemos a una persona con perfil para el trato con el cliente, apostamos por ella aunque no tenga experiencia, aunque tengamos que darle la formación», aseguraba Natalia Olea, del grupo irundarra. Estaban en la feria «con vacantes que cubrir en todos los puestos de supermercado, pero también hemos cogido CV para otros puestos de cara a nuestras bolsas de trabajo», explicaba.

Buenos perfiles

También había intención de contratación en Katea Legaia, que en su planta de Irun realiza fundamentalmente trabajos para Tesa. «Somos un centro especial de empleo que trabajamos con personas con un 33% o más de discapacidad reconocida», apuntaba Oihane Ariznabarreta. «En la de Irun se trabaja de pie, se requieren ciertas habilidades manuales e intelectuales... Pero estamos recogiendo CV para otras de las 12 plantas que tenemos en Gipuzkoa».

No faltaron candidatos, ni en su mesa ni en la de FCC Medio Ambiente, que volvía a esta Semana del Empleo «después de varios años de no estar aquí» y fue una de las empresas que a más personas atrajo a lo largo de la mañana de ayer.

«Nos está costando encontrar personal para puestos de peón y de chófer», aseguraba Alberto Aguas, jefe de servicio de la empresa, «por lo que está siendo muy satisfactorio estar hablando hoy con una persona detrás de otra». En las contratas de FCC se hacen «tres turnos diarios los 365 días del año. Eso a algunos les echa para atrás, pero también es cierto que tenemos un convenio regulado y con buenas condiciones laborales y salariales. Está generando interés». Entre tanta candidatura «estamos encontrando perfiles buenos, la verdad, muy ajustados a lo que buscamos. Por un lado chóferes con experiencia y por otro personas para las que no es un problema trabajar a turnos y que están muy interesadas».

Un tema muy comentado ayer fue el de la reforma laboral que al favorecer los contratos indefinidos ha condicionado las contrataciones y que en varias empresas asociaban con «dificultades añadidas» y «menos agilidad para solucionar problemas». En otra como Uvesco, señalaban que «no es un problema. Nosotros nos adaptamos a lo que nos marquen», aseguraba Olea. «Quizá sí te exige un mayor esfuerzo en el proceso de selección, pero poco más. No nos cambia nada».

 
El almuerzo para las personas mayores, el 27 de junio PDF Imprimir E-mail
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Sábado, 28 de Mayo de 2022 18:30

Noticia publicada en Conecta Bidasoa,el jueves día 26 de Mayo de 2022.

El almuerzo para las personas mayores, el 27 de junio

Las inscripciones se podrán realizar a través del número de teléfono 010 y, como novedad este año, también por internet

Ficoba.

El área de Cultura del Ayuntamiento de Irun informa de que el tradicional almuerzocomida de las personas mayores que se organiza dentro del programa de Fiestas de San Pedro y San Marcial 2022 tendrá lugar el lunes, 27 de junio, a las 14:00 horas en el pabellón 3 de Ficoba. Esta comida está dirigida a todas aquellas personas mayores empadronadas en Irun, y que tengan cumplidos 65 años antes del día 26 de junio de 2022. Regresa esta iniciativa tras los años anteriores suspendida con motivo de la pandemia.

Como otros años, las inscripciones para la comida no serán presenciales y podrán realizarse a través del teléfono 010 (una por persona). Las personas interesadas en asistir este año podrán llamar al 010 ó 943 50 51 52, los días 30 y 31 de de mayo, en horario ininterrumpido de 8:00 a 19:00 horas. Este año también se habilita, como novedad, un canal por internet a través de la web municipal.

ENTREGA DE INVITACIONES

Las invitaciones se retirarán en las taquillas del Amaia KZ, los días 9 y 10 de junio en horario de 9:00 a 13:00 horas, para ello será obligatoria la presentación del Documento Nacional de Identidad. El número máximo de invitaciones será de 700 personas, que se adjudicarán por orden de inscripción. Para acceder al almuerzo, la tarjeta que se facilite deberá presentarse en la puerta del Pabellón 3 de Ficoba.

Autobús para acceder a Ficoba

Para aquellas personas que lo deseen se habilitará un servicio de autobús que partirá a las 12:30 horas de la parada de la calle Fermín Calbetón hasta Ficoba, siendo la última salida a las 13:30 horas. A partir de las 17:00 horas de FICOBA saldrá el autobús con destino Plaza San Juan, siendo el último viaje a las 19:00 horas.

MENÚ:

 

Entrante frío: mousse de oca con tostaditas
Entrante caliente: Pudín de setas y piquillos con salsa de pimiento dulce
Primer plato: sopa casera de pescado a la donostiarra
Segundo plato: carrilleras de ternera con tomate y pimientos
Postre: tarta San Marcos con salsa de kiwi

 
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