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Los Pensionistas siguen en Lucha PDF Imprimir E-mail
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Martes, 14 de Mayo de 2019 11:35

Noticia publicada en Diario Vasco,el martes día 14 de Mayo de 2019.

LOS PENSIONISTAS SIGUEN EN LUCHA

LOS PENSIONISTAS SIGUEN EN LUCHA
Martes, 14 mayo 2019, 00:14
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El Movimiento de Pensionistas de Txingudi se concentró ayer en San Juan recordando la manifestación del sábado en Donostia, donde «fuimos muchos, y también somos muchos aquí. Eso está bien, porque hace falta rabia para continuar con las reivindicaciones desde y para los pensionistas», afirmaron. Asimismo, reivindicaron que «hay recursos suficientes para que todas las personas y en especial los pensionistas puedan tener una vida digna y aportar al ciclo de la economía».
 
Iridoy: “Las actividades para la juventud y la infancia en Irun resultan insuficientes” PDF Imprimir E-mail
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Martes, 14 de Mayo de 2019 11:21

Noticia publicada en Diario Noticias de Gipuzkoa,el martes día 14 de Mayo de 2019.

Iridoy: “Las actividades para la juventud y la infancia en Irun resultan insuficientes”

EAJ-PNV propone elaborar un diagnóstico y un plan con vistas a 2025
JON GUEZALA - Martes, 14 de Mayo de 2019 - Actualizado a las 06:03h
IRUN- El candidato a alcalde de EAJ-PNV de Irun, Xabier Iridoy, compareció ayer frente al Instituto Bidasoa para dar a conocer una nueva línea estratégica de su programa electoral. “La infancia y la juventud son el futuro, son nuestro futuro, razón por la que debemos aunar fuerzas y ofrecer una mayor variedad de servicios y actividades, así como un plan que ordene todas las políticas municipales para este sector”.
Según datos del Eustat, en 2018 vivían en Irun 17.671 personas de entre 0 y 30 años, el 29,7% de la población. De entre ellos, 11.238 eran menores de edad, un 19%, una cifra que Iridoy calificó de “relevante, como poco, y más aún teniendo en cuenta que la Ley de Instituciones Locales de Euskadi, en su artículo 17, establece como competencia propia de los municipios la planificación, ordenación y gestión de políticas de juventud”.
Asimismo, el candidato jeltzale quiso subrayar que, a pesar de que en Irun existen diferentes servicios y actividades que se ofrecen a niños, niñas y jóvenes, “sin lugar a dudas resultan insuficientes”.

Los jeltzales proponen nuevos haurtxokos, fomentar la emancipación de los jóvenes y consolidar el servicio Gazteartean
“No es una mera percepción, sino que la sustentan varios estudios y datos oficiales. Por ello, nuestro equipo se compromete a trabajar y a crear un Plan Estratégico, bajo el nombre de Gazte Plana, en el que se ordenarán todas las políticas municipales, dando coherencia a todas ellas para que se ajusten a las necesidades reales de estas personas, según su edad y situación”, explicó el alcaldable.
Iridoy también verbalizó la necesidad de encontrar fórmulas que permitan solventar las necesidades de ocio en la infancia y de conciliación familiar al mismo tiempo.
Para dar solución a esas carencias, Iridoy propuso varias actuaciones de mejora de cara al próximo mandato. Entre otras, mencionó la elaboración, mediante procesos de participación ciudadana, del Irun Gazte Plana 2019-2025, un documento que recoja un diagnóstico de la situación de la infancia y juventud de Irun y plantee un conjunto de medidas a aplicar.
PROPUESTASAsí, Iridoy también expresó su intención de crear dos nuevos haurtxokos: uno en el entorno de San-Miguel y El Pinar y otro en el de Behobia y Artia. Por otro lado, el jeltzale aseguró que seguirá apostando por facilitar la emancipación de los jóvenes irundarras, fomentando el programa Gaztelagun del Gobierno Vasco (que ofrece ayudas al alquiler de vivienda para jóvenes de entre 23 y 35 años). Por último, el alcaldable planteó afianzar y seguir desarrollando el programa Gazteartean de ocio infantil y juvenil.
 
La Semana del Empleo reunió a más de 400 participantes en Ficoba PDF Imprimir E-mail
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Lunes, 13 de Mayo de 2019 10:25

Noticia publicada en Diario Vasco, el sábado día 11 de Mayo de 2019.

 

La Semana del Empleo reunió a más de 400 participantes en Ficoba

Asistentes a la Semana del Empleo observan las ofertas de trabajo expuestas en Ficoba. / F. DE LA HERA
Asistentes a la Semana del Empleo observan las ofertas de trabajo expuestas en Ficoba. / F. DE LA HERA

En total, 46 empresas realizaron entrevistas para 180 puestos de trabajo, y también se impartieron tres talleres

M.A.I. IRUN.Sábado, 11 mayo 2019, 08:33

Más de cuatrocientas personas participaron en las entrevistas de trabajo y los talleres que ofreció, este jueves, la Semana del Empleo. Bidasoa activa organizó en Ficoba la XXIII edición de la iniciativa, cuyo objetivo es facilitar que las empresas de la comarca realicen contrataciones y que las personas en búsqueda activa de empleo encuentren un puesto de trabajo.

Finalmente, 46 empresas ofrecieron 98 ofertas de empleo para un total de 180 puestos de trabajo. A estas cifras hay que añadir las ofertas que presentearon los Servicios Públicos de Empleo que asistieron a la cita. De todas ellas, el 71% prevé contratar en un plazo corto de tiempo.

En la planta baja de Ficoba la afluencia de personas fue constante. Allí, las empresas recogieron curriculums para cubrir vacantes. Para optar a parte de estos empleos sólo era necesario acercarse a Ficoba con el curriculum y entregarlo en mano a las propias empresas.

La primera planta, por su parte, estuvo reservada a la realización de las entrevistas a las personas que previamente se habían inscrito en alguna de las ofertas publicadas en www.elespazio.com. En total, se recibieron cerca de 500 curriculum y se organizaron 168 entrevistas.

Miguel Ángel Páez, presidente de Bidasoa activa, destacó que «la valoración de la Semana del Empleo es positiva. Esperamos que estas entrevistas se puedan formalizar en contratos de trabajo». Por su parte, Juan Mari Altuna, vicepresidente de la agencia comarcal, explicó que «en esta edición hemos ofrecido un gran número de ofertas de empleo. Esto se suma al trabajo que se viene realizando durante todo el año desde Bidasoa activa».

Perfiles más demandados

Los perfiles más demandados por las empresas se concentraron en el sector de la distribución, la industria, la administración-transporte y en la hostelería y servicios.

Asimismo, durante la jornada se celebraron tres charlas-taller con el objetivo de complementar el espacio reservado a las empresas y tratar sobre temas de interés para las personas que están buscando oportunidades de empleo. También se ofreció información sobre las posibilidades de formación profesional que existen en nuestra comarca.

Óscar Pérez pronunció una charla sobre cómo comunicar en positivo, cuyos pequeños consejos tenían el objetivo de ser útiles para los asistentes a la hora de presentarse en las entrevistas. Por su parte, Gurutz Aginagalde, exdeportista profesional, participó a través de Fundación Kirolgi y expuso su experiencia y vivencias, así como estrategias que utilizan los deportistas de élite ante situaciones de cambio y cómo trasladar esos aprendizajes a los proyectos personales y laborales.

Por último, el Instituto Bidasoa, Irungo La Salle, Plaiaundi Institutoa y el Centro de Formación Mendibil explicaron su oferta formativa a las personas interesadas.

 
Mari Jose Porrino sigue en la plaza, «y lo que me queda» PDF Imprimir E-mail
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Viernes, 10 de Mayo de 2019 11:01

Noticia publicada en Diario Vasco, el viernes día 10 de Mayo de 2019.

Mari Jose Porrino sigue en la plaza, «y lo que me queda»

Mari Jose Porrino, junto a los componentes de Stop Desahucios Bidasoa, ayer por la tarde. / DE LA HERA
Mari Jose Porrino, junto a los componentes de Stop Desahucios Bidasoa, ayer por la tarde. / DE LA HERA

STOP DESAHUCIOS BIDASOA CONVOCÓ AYER UNA CACEROLADA EN APOYO A ESTA IRUNESA AFECTADA POR UN CÁNCER Y QUE RECLAMA UNA VIVIENDA DIGNA

JOANA OCHOTECO IRUN.Viernes, 10 mayo 2019, 06:53
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Ayer, cuando se cumplían 25 días desde que Mari Jose Porrino se instaló en la plaza San Juan para reivindicar «una vivienda digna», su demanda sonó más fuerte a través de la cacerolada que convocó Stop Desahucios Bidasoa. Esta irunesa, que padece un cáncer, aseguró que no va a cejar en su objetivo y, ayer por la tarde, Stop Desahucios Bidasoa convocó una concentración y cacerolada para apoyarla.
«Llevo veinticinco días aquí, y nada. Ni siquiera me llaman», explicaba ayer Mari Jose. Cada día acude a la plaza San Juan, donde pasa buena parte del día y recoge firmas de apoyo. Casi un mes, «y lo que me queda. El siguiente paso es coger las cosas de mi casa», un piso compartido en el que ella y su hija de doce años duermen en una misma habitación, «e irme ahí a dormir», decía, señalando los soportales del Ayuntamiento. Mari Jose Porrino pide al consistorio irunés «que haga algo, que presione al Gobierno Vasco. No quiero nada gratis», apuntaba. «Yo quiero pagar un piso».
Todos estos días acampada en la plaza no han hecho mella en su ánimo: «Cada vez tengo más fuerzas, y voy a ir a por todas», afirmó con rotundidad Mari Jose. Además de estar cada día frente al Ayuntamiento, esta irunesa intervino también en el último pleno de Irun para volver a reivindicar sus demandas.
A la espera de que el Gobierno Vasco resuelva su solicitud de una vivienda social de adjudicación directa o que encuentre un alquiler libre al que pueda hacer frente, el Ayuntamiento le ha ofrecido una vivienda de emergencia social en la que, de momento, podrían vivir solas ella, su hija y su madre. Mari Jose Porrino considera que esta «no es una solución viable», debido a que, si se diera un caso de emergencia, otras personas podrían necesitar acceder a dicha vivienda y debería compartirla. Ella reclama «una solución adecuada» a su situación y reitera que «no quiero nada gratis», sino que quiere «pagar» una vivienda digna.
 
Apuesta por la inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual PDF Imprimir E-mail
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Jueves, 09 de Mayo de 2019 11:20

Noticia publicada en Conecta Bidasoa,el miércoles día 8 de Mayo de 2019.

Apuesta por la inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual

Es el objetivo que persigue el programa Pauso Berriak, en el que el Ayuntamiento de Irun es uno de los primeros consistorios en participar
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Pauso Berriak promueve la inclusión laboral de las personas con discapacidad intelectual. / Ayuntamiento de Irun
El delegado de Bienestar Social, Sergio Corchón, el responsable del programa Pauso Berriak, Fran Navarro, y la responsable del servicio de apoyo a las familias de Atzegi, Patricia Ayo, han dado a conocer el trabajo que en el Ayuntamiento de Irun vienen realizando tres personas dentro de la iniciativa Pauso Berriak, que promueve la inclusión laboral de las personas con discapacidad intelectual.
«Queremos ser un ayuntamiento que apueste por promover la igualdad de oportunidades y la integración en el acceso al mercado laboral de todos y todas y por eso, en este caso concreto, hemos sido uno de los primeros ayuntamientos en formar parte del programa Pauso Berriak. Desde lo público es importante dar ejemplo y fomentar este tipo de iniciativas. Además es una gran satisfacción ver la ilusión y el empeño que ponen estas personas para realizar sus trabajos. Una experiencia de la que todos aprendemos», señalaba Sergio Corchón. El Ayuntamiento de Irun tiene una amplia trayectoria de colaboración con el Grupo Gureak. Cabe señalar que en noviembre de 2013, el Grupo Gureak entregó al Ayuntamiento de Irun el Premio “Luzaroan” por sus más de 20 años de relación y colaboración.
Pauso Berriak es un programa de Atzegi y Gureak dirigido a personas con discapacidad intelectual que busca su visibilidad e inclusión sociolaboral mediante una apuesta innovadora por el desarrollo de oportunidades laborales en el marco del servicio ocupacional en el mercado ordinario. Desde que se pusiera en marcha en 2010, Pauso Berriak se ha consolidado como un programa que facilita el desarrollo sociolaboral de sus usuarios, generando además modelos visibles, positivos y socialmente transformadores, con el fin último de la inclusión laboral plena en el mercado laboral ordinario.
Fran Navarro, responsable del programa, ha explicado que desde el Programa Pauso Berriak «ofrecemos apoyo en todo el proceso tanto a las empresas como a las familias y a las personas. Ayudamos a definir los puestos de trabajo, desgranamos el conjunto de tareas para identificar aquellas que por su sencillez y carácter repetitivo pueden ser realizadas de forma adecuada y eficaz por las personas destinatarias del programa. En realidad lo que hacemos es buscar trajes a medida para cada persona”.
Por su parte, Patricia Ayo, responsable del servicio de apoyo a las familias de Atzegi, ha destacado la importancia de visibilizar y mostrar todo lo que las personas con discapacidad pueden aportar y lo importante que es crear entornos laborales más inclusivos y solidarios.
El Ayuntamiento de Irun, a día de hoy, cuenta con tres personas del programa Pauso Berriak, una en el Conservatorio y Escuela de Música Municipal, otra en los Servicios Sociales una tercera en el CBA:
Itsasne Echegaray: Conservatorio y Escuela de Música Municipal desde octubre del 2010. Realiza tareas de apoyo en la secretaría del conservatorio de música.
Haizea García: Servicios Sociales del Ayuntamiento. Comenzó a trabajar en el Departamento de Servicios Sociales en 2017. Su tarea principal es la de “Apertura de expedientes electrónicos y tratamiento de la documentación presentada por las personas solicitantes”.
Iker Galarza, Carlos Blanco Aginaga Kulturgunea. Comenzó en el CBA en 2017. Realiza tareas de apoyo como ordenar las revistas y la hemeroteca, cargar con folios las impresoras de la biblioteca, etc.
En tres fases
Pauso Berriak ofrece formación y prácticas laborales en cualquier tipo de empresa privada u organismo público, basando el proceso en una atención individualizada. El programa consta de tres fases diferenciadas. La primera es de formación previa, tiene una duración de cuatro meses y está enfocada al entrenamiento prelaboral y a conocer las capacidades y talentos de las personas, además de a identificar sus gustos e intereses.
La segunda fase es la que se realiza en un entorno real de trabajo, es decir, la fase de prácticas en la empresa o entidad. Esta fase tiene una duración de un año y se realiza en empresas y entidades con perfiles muy diferentes. Es destacable que en esta fase las personas y las empresas cuentan desde el primer día con una red de apoyos intensa, tanto en la definición del puesto como en los apoyos que requiere la persona con discapacidad desde el primer día.
En la tercera fase se analizan las fórmulas de continuidad para las personas que han realizado prácticas en empresas. El programa está orientado prioritariamente a ocupar a las personas mediante plazas de servicio ocupacional con apoyos muy intensivos, si bien a futuro el desarrollo de la persona puede llegar a plantear posibilidades de contratación laboral directa con fórmulas de seguimiento más autónomo.
Gureak, potenciando capacidades
Gureak es un grupo empresarial vasco que genera y gestiona oportunidades laborales estables y convenientemente adaptadas a las personas con discapacidad, prioritariamente a personas con discapacidad intelectual en Gipuzkoa. En sus más de 40 años de andadura, la compañía ha logrado consolidar un modelo empresarial de inclusión socio-laboral referente en Europa. A día de hoy, cuenta con un equipo humano de más de 5.800 personas, el 82% con alguna discapacidad, y cuenta con actividades competitivas en los sectores de industria, servicios y marketing.
Atzegi
Atzegi, asociación guipuzcoana en favor de las personas con discapacidad intelectual, fue creada en 1960 de la mano de un grupo de familias que se unió para luchar en favor de los derechos de las personas con discapacidad intelectual.
Hoy en día sigue trabajando para mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad intelectual, así como la de sus familias, promoviendo un entorno amigable que facilite su participación social, contribuyendo de este modo a conformar una sociedad más inclusiva, justa y solidaria.
 
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