Irun aprueba el Plan de Igualdad para el personal municipal
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Lunes, 29 de Abril de 2024 21:44
Noticia publicada en Diario Noticias de Gipuzkoa, el lunes día 29 de Abril de 2024.
Irun aprueba el Plan de Igualdad para el personal municipal
La Junta de Gobierno Local lo ha aprobado recientemente, previa negociación con la representación de los trabajadores
Ania M. Sesidedos
29·04·24 | 17:45
Ayuntamiento de IrunANIA M. SEISDEDOS
La Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Irun ha aprobado el Plan de Igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral del Consistorio para el vigente mandato, que ha sido objeto de negociación previa con la representación del personal municipal.
Respeto por la igualdad
La normativa legal de aplicación establece que las administraciones públicas vascas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, han de adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres.
Entre ellas se incluye la necesidad de aprobar un plan que establezca los objetivos a alcanzar en materia de promoción de la igualdad de trato y oportunidades en el empleo público, así como las estrategias o medidas a adoptar para su consecución.
Aprobación
El Plan aprobado define los objetivos y acciones prioritarias de actuación para eliminar cualquier tipo de discriminación por razón de sexo que pudieran persistir en el ámbito del empleo público municipal.
Para lograr esos objetivos se estructura en ocho grandes líneas estratégicas de actuación, relativas a las posibilidades de acceso al empleo público, al establecimiento de medidas de corresponsabilidad y conciliación de la vida personal, laboral y familiar, de formación y sensibilización en materia de igualdad y al establecimiento de las condiciones para la efectiva erradicación de toda práctica en la que pudiera generarse acoso sexual o por razón de género en el seno de la organización municipal, entre otras.
Udaleko langileen Berdintasunerako Plana onartu dute
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Viernes, 26 de Abril de 2024 23:20
Noticia publicada en Bidasoko Hitza, el viernes día 26 de Abril de 2024.
Udaleko langileen Berdintasunerako Plana onartu dute
Udaleko enplegu publikoaren eremuan egon daitezkeen sexuagatiko bereizkeria mota guztiak ezabatzeko lehentasunezko helburuak eta ekintzak jaso dituzte.
Irungo Udalaren lan eremuko emakumeen eta gizonen arteko Berdintasun Plana onartu du udal gobernuak. 2023-2027 agintaldirako egongo da indarrean, eta udal langileekin adostasunean onartu dute. Adierazi dutenez, Irungo Udala “aitzindaria” da udaleko langileentzako Berdintasun Plana onartzen Euskadin.
Onartutako planean udaleko enplegu publikoaren eremuan egon daitezkeen sexuagatiko bereizkeria mota guztiak ezabatzeko lehentasunezko helburuak eta ekintzak jaso dituzte. Asmoa, langile guztien arteko berdintasun aukera osoa eta eraginkorra lortzea da.
Planarekin kultura eta antolaketa aldaketa bat lortu nahi dute, udal langileen arteko berdintasun printzipioaren defentsa eta aplikazio eraginkorra sustatzeko aburuz. Lan eremuan maila guztietan sartzea nahi dute eta lanbide garapenerako aukera berdinak bermatu.
Horretarako, lan antolamendurako modu berriak sartzea bultzatu nahi dute, emakumeak zuzendaritza postuetara eta erantzukizun handiagora iristeko aukerak sustatuz eta hobetuz. Era berean, administrazioaren barruan gerta daitezkeen desberdintasunak eta desorekak murrizten lagundu nahi dute, genero ikuspegia txertatuz Irungo Udalaren giza baliabideen kudeaketa integralean.
Orotara zortzi jarduera ildo estrategikotan banatu dute plana, eta honako hauen berri eman dute:
Enplegu publikora iristeko aukerak.
Karrera profesionalaren garapena.
Erantzukidetaunerako eta bizitza pertsonala.
Lana eta familia bateragarri egiteko neurriak ezartzea.
Berdintasunaren arloko prestakuntza eta sentsibilizazioa.
Udal erakundean sexu jazarpenatik edo generoagatik jazarpena sor daitekeen praktika oro benetan desagerrarazteko baldintzak ezartzea.
Legezko araudiak ezartzen duenez, euskal administrazio publikoak behartuta daude tratu- eta aukera-berdintasuna errespetatzera lan-eremuan, eta, helburu horrekin, neurriak hartu behar dituzte emakumeen eta gizonen arteko lan-diskriminazio mota oro saihesteko. Neurri horien artean dago, besteak beste, enplegu publikoan tratu- eta aukera-berdintasuna sustatzearen arloan lortu beharreko helburuak ezarriko dituen plan bat onartzeko beharra, bai eta hori lortzeko hartu beharreko estrategiak edo neurriak ere. Plangintza-tresna hori onartuta, Irungo Udalak aurrera egin duela dio bere erakundearen barruan emakumeen eta gizonen arteko berdintasun eraginkorra lortzearen aldeko apustuan, eta aipatutako lege-agindua betetzen duen inguruko lehen toki-administrazioetako bat dela azaldu dute.
Irun: Primer municipio de Euskadi en aprobar el Plan de Igualdad para el personal del Ayuntamiento
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Viernes, 26 de Abril de 2024 22:11
Noticia emitida y publicada en Radio Irun-Cadena SER, el viernes día 26 de Abril de 2024.
Irun: Primer municipio de Euskadi en aprobar el Plan de Igualdad para el personal del Ayuntamiento
El documento define los objetivos y acciones prioritarias de actuación para eliminar cualquier tipo de discriminación por razón de sexo que pudieran persistir en el ámbito del empleo público municipal
La Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Irun ha aprobado el Plan de Igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral del consistorio para el vigente mandato, el cual ha sido objeto de negociación previa con la representación del personal municipal. Con la aprobación de este instrumento de planificación, el Ayuntamiento de Irun avanza en su apuesta por la consecución de una igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el seno de su organización, y se convierte en una de las primeras administraciones locales del entorno en cumplir con la normativa legal de aplicación.
El citado mandato legal establece que las administraciones públicas vascas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, han de adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, entre las cuales se incluye la necesidad de aprobación de un plan que establezca los objetivos a alcanzar en materia de promoción de la igualdad de trato y oportunidades en el empleo público, así como las estrategias o medidas a adoptar para su consecución.
"Hoy damos un paso de gigante en materia de Igualdad. Irun es pionera en la aprobación del Plan de Igualdad para el personal empleado del ayuntamiento. Un plan que afirma y reafirma nuestro compromiso para favorecer la garantía del principio de Igualdad de trato y oportunidades en todos los procesos de gestión de los recursos humanos que se llevan a cabo en el consistorio irundarra", afirma el delegado de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Irun, Sergio Javier.
Características del Plan
El Plan aprobado define los objetivos y acciones prioritarias de actuación para eliminar cualquier tipo de discriminación por razón de sexo que pudieran persistir en el ámbito del empleo público municipal, a fin de alcanzar la plena y efectiva igualdad de oportunidades entre todo su personal.
Asimismo, el documento persigue un cambio cultural y organizativo a fin de promover la defensa y aplicación efectiva del principio de igualdad entre el personal municipal, garantizando en el ámbito laboral las mismas oportunidades de ingreso y desarrollo profesional a todos los niveles, impulsando la introducción de nuevas formas de organización laboral, promoviendo y mejorando las posibilidades de acceso de las mujeres a puestos de dirección y mayor responsabilidad.
Todo ello encaminado a contribuir en la reducción de desigualdades y desequilibrios que pudieran darse en el seno de la administración e introduciendo la perspectiva de género en la gestión integral de los recursos humanos del Ayuntamiento de Irun.
Cabe destacar que el Plan se estructura en ocho grandes líneas estratégicas de actuación, para la consecución de dichos objetivos, relativas a: las posibilidades de acceso al empleo público, al desarrollo de la carrera profesional, al establecimiento de medidas de corresponsabilidad y conciliación de la vida personal, laboral y familiar, de formación y sensibilización en materia de igualdad, o al establecimiento de las condiciones para la efectiva erradicación de toda práctica en la que pudiera generarse acoso sexual o por razón de género en el seno de la organización municipal, entre otras.
Balance positivo de la Oficina Municipal de Información al Consumidor de Irun
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Jueves, 25 de Abril de 2024 22:06
Noticia emitida y publicada en Radio Irun-Cadena SER, el jueves día 25 de Abril de 2024.
Balance positivo de la Oficina Municipal de Información al Consumidor de Irun
La OMIC atendió alrededor de 2.000 consultas de las ciudadanía irunesa y el importe total de las reclamaciones gestionadas asciende a 30.000 euros
Sergio Javier, delegado de Consumo - Función del OMIC
La Oficina Municipal de Información al Consumidor (OMIC) se creó en el año 1985 siendo una de las oficinas pioneras del País Vasco en la labor de informar, formar y asesorar a consumidores y usuarios, además de ayudarles a llevar a cabo su defensa como tales. Una labor que durante el ejercicio de 2023 ha cosechado unos buenos resultados, según afirma desde el departamento.
El año pasado, la OMIC atendió a casi 2000 consultas y tramitó un total de 456 reclamaciones, 29 reclamaciones menos que en el 2022, reflejando el descenso de incidencias registradas. Cabe destacar que de las 24 solicitudes de arbitraje tramitadas ante el Gobierno Vasco 17 de ellas fueron favorables a los solicitantes, como consecuencia de que la empresa reclamada cediera a la pretensión de la persona reclamante o porque ésta consiguiera que la Junta Arbitral estimara su solicitud.
Además, estos datos muestran la influencia de la disminución de las consultas y reclamaciones relacionadas con el sector de la telefonía. Unas reclamaciones que, exceptuando 2023, presentaba una tendencia en hazla en últimos años. Se trata de un dato positivo dado que indica una menor conflictividad relacionada con este sector. Por otra parte, desde la Oficina afirmas que también han registrado un descenso de la conflictividad en los sectores de la energía (electricidad y gas) debido, probablemente, a la bajada de los precios del sector.
En relación al impacto económico de la OMIC, la labor de consulta y apoyo a las personas usuarias en sus reclamaciones a las empresas logran, en muchas ocasiones, devoluciones, compensaciones o reintegros económicos por parte de éstas en favor de la persona reclamante. Así, el importe devuelto en 2023 por parte de las empresas como resultado de las reclamaciones gestionadas desde la OMIC ha sido de 30.476,28 euros.
"Gracias al trabajo de este servicio, el Ayuntamiento de Irun ha conseguido que los y las consumidores sean más fuertes e independientes y tengan más herramientas para realizar reclamaciones. Es fundamental tener a las personas y consumidores protegidos e informados", explica el delgado de Consumo, Sergio Javier.
Argi berdea Arbesko erresidentziari
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Martes, 23 de Abril de 2024 22:40
Noticia publicada en Bidasoko Hitza, el martes día 23 de Abril de 2024.
Argi berdea Arbesko erresidentziari
270 milioi euroko aurrekontua dauka eta udazkenean hasiko dira eraikitzen. Adinekoentzako eta desgaitasunen bat dutenentzako erresidentzia eta bi eguneko zentro ere izango ditu.
Gipuzkoako Foru Aldundiak gaur eman dio argi berdea Arbesen adinekoen eta desgaitasun egoeran dauden pertsonentzako erresidentzia proiektuari. Gipuzkoako zaintza ereduari “ekarpen garrantzitsua” egingo diola baieztatu du Eider Mendoza diputatu nagusiak, “berrikuntzaren alorrean, pertsonalizazioan eta komunitatearekin izango duen loturan”.
Obrek 24 hilabete iraungo dituzte, eta aurtengo udazkenean hasiko dituztela aurreratu du Mendozak. “Iraila eta urria artean” Maite Peña diputatuak zehaztu duenez. Beraz, 2026 bukaerarako bukatuta eta martxan egongo dela azaldu dute.
32,4 milioi euroko aurrekontua bideratu dute lanetara, eta Arbesko egoitza elkarteari esleitu diote proiektu osoa (Krean, GSR eta Altuna y Uria). Proiektu osoaren aurrekontua, aldiz, 270,9 milioikoa eta 22 urteko kudeaketa ere barne hartzen du presupuesto horrek.
Eraikin osoak 6.913 metro karratu izango ditu. Adinekoentzako 130 plaza eskainiko ditu erresidentziak, eta 4 unitate erresidentzia izango ditu 7 modulutan banatuta “dependentzia graduaren arabera”. Autonomia dutenentzako adinekoentzako apartamentu tutoretzapeko ere egongo dira, 50 guztira, eta Irungo Udalak kudeatuko ditu zuzenean.
Arreta psikogeriatriakoa ere emango da eta 14 lagunentzako lekua egongo da. Desgaitasunen bat dutenentzako, berriz, 26 plaza izango ditu egoitzak, eta bi modulutan egongo dira bereizita,12 eta 14 plazakoak.
Eguneko bi zentro eraikiko dituzte ere, 30 plaza izango dituena adinekoentzako eta 25 desgaitasunen bat dutenentzako.
Egoitzak hiru baldintza beteko dituela baieztatu du Mendozak. Lehenik, egoitza “erabat berritzailea” izango da. Bigarrenik, egoitza unitate txikiak sortuko dituzte eta “auzora irekita” egongo da. Hirugarrenik, pertsonalizatua egongo dela diote, “pertsona bakoitzari egokituko” diote zerbitzua.
Orain, lanak hasi bitartean, exekuzio proiektua idatziko dute eta beharrezko azterketa tekniko osagarriak egingo dituzte, Peñak esan duenez.
Última actualización el Martes, 23 de Abril de 2024 22:41