Bienestar social

"El salario medio de las mujeres es un 25,7%inferior al de los hombres"

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Domingo, 28 de Noviembre de 2010 12:46
Noticia publicada en Diario Vasco sección Bidasoa el domingo 28 de Noviembre de 2010. Felisa Piedra, Secretaría de la Mujer de CC OO «El salario medio de las mujeres es un 25,7% inferior al de los hombres» 28.11.10 - 02:14 - J.O. IRUN. Las mujeres no tienen la misma igualdad de trato y oportunidades en el acceso al empleo y el desarrollo de una carrera profesional» «Las víctimas de violencia de género pueden solicitar una reducción de jornada para hacer efectiva la protección» Felisa Piedra participó en la jornada sobre 'Herramientas legales para víctimas de violencia de género desde el ámbito laboral', organizada por Bidasoa activa el pasado lunes. El del trabajo es un entorno en el que la desigualdad entre hombres y mujeres continúa siendo evidente, y en el que también siguen dándose casos de violencia machista. -¿En qué formas se manifiesta la violencia hacia las mujeres en el ámbito laboral? -La cultura machista y la situación de discriminación de las mujeres en el mercado de trabajo favorece la existencia del acoso sexual, que es una forma más de violencia de género con graves consecuencias sobre las mujeres que lo padecen. Se suele manifestar a través de una conducta de naturaleza sexual que puede incluir comportamientos físicos o verbales no deseados, que afectan a la dignidad de las mujeres, creando un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo, y que puede ser producido por un superior jerárquico o por compañeros de trabajo. -¿Cuáles son las principales desigualdades a las que se enfrenta la mujer en el mundo laboral? -Las mujeres no tienen la misma igualdad de trato y de oportunidades que los hombres en el acceso al empleo, en el desarrollo de una auténtica carrera profesional. No perciben el mismo salario pese a realizar trabajos de igual valor y pueden ser víctimas del acoso sexual. Además, todavía se les asigna el rol social de asumir las tareas domésticas y de cuidado de las personas dependientes. -¿Qué responsabilidad tienen las empresas ante esta lacra social? -La Ley de Igualdad establece la obligatoriedad para las empresas de promover las condiciones de trabajo que eviten el acoso y establecer procedimientos y protocolos de actuación para su prevención y sanción. -¿Cuáles son los principales retos de cara a conseguir una plena igualdad laboral entre hombres y mujeres? -En primer lugar, acabar con la segregación ocupacional del mercado laboral, que aglutina a los hombres en los sectores de gran valor productivo y a las mujeres en los sectores con mano de obra intensiva y de bajo valor añadido, donde existe temporalidad y precariedad. Es fundamental reducir la brecha salarial entre mujeres y hombres: el salario medio de las mujeres en la CAV es un 25,7% inferior al de los hombres. Igualmente, debemos avanzar hacia una mayor corresponsabilidad de los hombres en las tareas domésticas y en el cuidado de las personas dependientes. -¿Qué debe hacer una mujer que sea víctima de cualquier tipo de violencia en su entorno laboral? -Lo primero es, acompañada de algún representante sindical, explicar clara y directamente a la persona acosadora que su conducta le incomoda y que está interfiriendo en sus condiciones de trabajo. Si después de esta tentativa de solución, el resultado no es el deseado y sigue padeciendo acoso podrá presentar una denuncia. La presentación de la denuncia implicará que la empresa deberá abrir inmediatamente las diligencias informativas previas, dirigidas a impedir que los hechos denunciados continúen y para impedir cualquier tipo de represalias sobre la mujer denunciante. -En el caso de mujeres trabajadoras que hayan sufrido maltrato en el ámbito doméstico, ¿qué apoyos pueden solicitar a nivel laboral? -Las trabajadoras víctimas de la violencia de género pueden solicitar una reducción de jornada para hacer efectiva la protección o el derecho a la asistencia social integral. También, pueden cambiar de centro de trabajo dentro de la misma localidad o fuera. Además tienen la opción de extinguir su contrato con derecho al desempleo o suspenderlo temporalmente cobrando el paro y con reserva de puesto de trabajo hasta un máximo de 18 meses. Y es importante destacar la nulidad del despido de las trabajadoras afectadas por la violencia machista cuando hagan uso de estos derechos que tienen reconocidos por ley. pie de foto:Felisa Piedra, de la Secretaría de la Mujer en Euskadi de CC OO. :: F. PORTU

365 días al año contra la violencia machista

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Domingo, 28 de Noviembre de 2010 12:36
Noticia publicada en Diario Vasco sección Bidasoa el domingo 28 de Noviembre de 2010. IRUN 365 días al año contra la violencia machista Argoiak, Irungo Bilgune Feminista, Gaurko Andreak y Uxoa subrayan la importancia de la educación para prevenir las agresiones sexistas 28.11.10 - 02:15 - JOANA OCHOTECO IRUN. El jueves se celebró el Día Internacional contra la Violencia hacia las Mujeres. Un día para condenar una lacra social que, desgraciadamente, está presente en nuestra sociedad los 365 días del año. Cada quince segundos una mujer es maltratada en alguna parte del mundo, según un informe de Naciones Unidas. Este dato y muchos otros en torno a las agresiones sexistas resultan alarmantes, pero sólo parecen recordarse en fechas señaladas. Y sin embargo, muchos ciudadanos trabajan de forma continua para ayudar a erradicar esta lacra y promover la igualdad entre hombres y mujeres. Existen varios ejemplos en nuestro entorno más cercano: asociaciones de mujeres como Argoiak, Irungo Bilgune Feminista, Uxoa o Gaurko Andreak Berdintasunaren Aldeko Elkartea, que a lo largo de todo el año, promueven actividades e iniciativas en torno a esta problemática. Aprender a plantar cara Ejemplo de ello es el 'mapa de puntos negros' que está elaborando Irungo Bilgune Feminista: «queríamos pasar de la reivindicación a la acción», explican desde el colectivo. Esta iniciativa «es una manera de interceder y reivindicar que las calles también son nuestras, y que tenemos derecho a andar por la ciudad sin miedo a sufrir agresiones». Tal y como recuerdan las representantes de Irungo Bilgune Feminista, «hasta ahora, las ciudades han sido diseñadas por y para hombres». Tanto desde Argoiak como desde Uxoa se lleva a cabo un calendario de actividades durante todo el año, enfocadas a que las asociaciones sean un punto de encuentro para las mujeres. «Creemos que hay que enseñarles lo que valen», subrayan desde Argoiak. «Hay que empezar a trabajar por ahí, y es lo que intentamos: darles la opcion de que vayan a cursos, que sepan que pueden responder a los retos que se les plantean. Así, la mujer va empezando a crecer y aprende a plantar cara». Una opinión que corrobora la asociación Uxoa: «si ellas no se ponen firmes, no podemos hacer nada». Gaurko Andreak Berdintasunaren Alde señala que «la lucha por la igualdad es nuestro principal cometido y una de nuestras mayores preocupaciones. Las primeras jornadas que realizamos, el año pasado, estuvieron dedicadas precisamente a la violencia de género». «No hay igualdad» No cabe duda de que, comparando la situación con la de hace un siglo, se ha avanzado mucho en la lucha por los derechos de la mujer. Sin embargo, «hay una sensación de que está todo hecho, y no es así», puntualizan desde Irungo Bilgune Feminista. «157 mujeres han denunciado malos tratos en Irun... ¿Es eso una igualdad real?». Una de las representantes de Argoiak hace otra lectura del dato: «La cifra es escandalosa, pero por otra parte... ¡menos mal que esas mujeres han denunciado! Me parece un avance. Ya no nos quedamos calladas, hay un movimiento». Un movimiento que, no obstante, no todos ven con buenos ojos: «el feminismo, desde algunos sectores, está demonizado. Pero si hemos evolucionado, es porque nos quejamos. Históricamente, las feministas han conseguido muchas cosas por nosotras», comentan desde Irungo Bilgune Feminista. Una puntualización más: «parece que feminismo es lo antagónico de machismo, y no es así. En todo caso, el término equivalente sería 'hembrismo'». Conocer la cifra de mujeres que han denunciado malos tratos lleva a otra cuestión: ¿y todas las que no lo han hecho? «Creo que a mucha gente no le llega la información que la animaría a denunciar, o piensa que no va a cambiar nada», opinan desde Argoiak. «Hace falta una legislación más dura contra estas agresiones, pero también es necesario trabajar con el maltratador para cambiar su mentalidad. Hay que cambiar la base, la educación...». Desde todos los frentes Todas coinciden en que esa es, precisamente, la clave: «hay que trabajar desde los colegios, desde la edad más temprana», afirma una representante de Argoiak. «La única manera de erradicar esta lacra es empezando desde el principio, en los colegios», señalan desde Gaurko Andreak. «Pero hay que tener en cuenta también la educación no formal: la televisión, publicidad...», incide Irungo Bilgune Feminista. «Un chaval de quince años puede hacer más caso de lo que diga el protagonista de su serie favorita, antes de lo que le transmitan en una charla de tres horas en el colegio». Al hablar de la problemática en lo que se refiere a las nuevas generaciones, surge otra duda: ¿los jóvenes son menos machistas, o simplemente ha cambiado la forma de serlo? «Creo que entre los adolescentes se está cayendo en conductas de este tipo», reflexiona una de las componentes de Irungo Bilgune Feminista. «El sentido de posesión entre parejas, los celos...». La reflexión final es que aún queda mucho trabajo por hacer para conseguir la plena igualdad entre hombres y mujeres. «Los avances tienen que darse desde todos los frentes», señalan desde Argoiak. Si bien, según Irungo Bilgune Feminista, «la llave para el verdadero cambio la tienen las instituciones, es por eso que hay que crear una presión social, para que se den pasos. Los pequeños detalles provocan grandes cambios...». Siempre que se den todos los días, y no sólo cada 25 de noviembre. pie de foto:Unidas por la igualdad. Rafi Hernández, Txaro Ramos, Juncal Herrera (Argoiak), Miren Lantz (IBF), Begoña Arroyo (Uxoa) y Ainara López (IBF). :: DE LA HERA

El Ayuntamiento elabora un protocolo de actuación ante la violencia machista

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Martes, 23 de Noviembre de 2010 09:35
Noticia publicada en Diario Vasco sección Bidasoa el martes 23 de Noviembre de 2010. IRUN El Ayuntamiento elabora un protocolo de actuación ante la violencia machista El texto trata de responder a la necesidad de ofrecer una ayuda más rápida y eficaz. El Gobierno municipal llevará el documento al Pleno de mañana 23.11.10 - 03:15 - JOANA OCHOTECO IRUN. La delegada de Bienestar social, Cristina Laborda, presentó ayer el nuevo protocolo de actuación ante los casos de violencia de género, elaborado entre varias áreas municipales. El documento introduce mejoras «necesarias ante los casos de este fenómeno a nivel local», y su aprobación se someterá a votación en la sesión plenaria de mañana. Según explicó Cristina Laborda, «tras los casos más graves de Nagore Laffage y Yasmin Rodríguez, desde el consistorio detectamos la necesidad de elaborar unas pautas de atención a las víctimas y sus familias en los casos de violencia». El objetivo principal es, a través de estos pasos, «ofrecer una ayuda más rápida y eficaz». Folleto en varios idiomas Las mejoras introducidas se refieren a las actuaciones que debe seguir el Ayuntamiento de Irun ante los casos en que se produzca una muerte como consecuencia de la violencia de género, una cuestión no contemplada en el documento anterior. Asimismo, se integra la asistencia a víctimas y familiares por parte del Servicio Foral de Urgencias, y se actualiza la realidad de esta problemática a nivel local. Con el fin de que este protocolo obtenga la mayor difusión posible, «se han editado folletos informativos en distintas lenguas», para de este modo poder llegar a la ciudadanía de origen extranjero. Así, además de en euskera y castellano, el documento se distribuirá en rumano, árabe e inglés. Podrá encontrarse en las asociaciones de mujeres de la ciudad y las dependencias de la Policía Local y la Ertzaintza. Esta guía destinada a informar a las víctimas de la violencia machista enumera los lugares en los que se puede interponer una denuncia, los centros médicos a los que acudir en caso de lesiones y los puntos de atención social en los que se puede solicitar ayuda. Las denuncias La delegada de Bienestar social incidió especialmente en «la necesidad de denunciar» las agresiones hacia las mujeres como primer paso para erradicar esta lacra social. Cristina Laborda recordó que, según datos del Consejo General del Poder Judicial, en 2009 se produjeron 134 denuncias por violencia machista en Irun y Hondarribia. Una cifra que aumentó significativamente en comparación con los datos de 2008, cuando se registraron un total de 90 denuncias. No obstante, Cristina Laborda recordó que «se considera que una gran parte de la violencia de género está oculta», por lo que este aumento puede interpretarse como un aspecto positivo, en cuanto a que ese porcentaje de agresiones que no se denuncian va reduciéndose. pie de foto:Cinco idiomas y un mensaje. Cristina Laborda presentó la nueva guía de actuación. :: F. PORTU

Irun registró 157 denuncias por violencia de género durante 2009

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Domingo, 21 de Noviembre de 2010 17:45
Noticia publicada en Diario Vasco sección Bidasoa el domingo 21 de Noviembre de 2010. IRUN Irun registró 157 denuncias por violencia de género durante 2009 Irungo Bilgune Feminista desveló ayer este dato que les lleva a afirmar que «hay un grave problema aquí» 21.11.10 - 02:59 - M.A.I. IRUN. Una denuncia por violencia de género prácticamente cada dos días; 157 en el total de 2009. Ése es el dato que Irungo Bilgune Feminista dio a conocer ayer en la plaza del Ensanche. En realidad, el encuentro sirvió para explicar el significado de ese número que durante las últimas semanas ha aparecido pegado en paredes y postes por toda la ciudad. En esos carteles, a la cifra de 157 se le añadía un interrogante porque «siempre tendremos la incógnita de cuantas son las agresiones que se dan sin ser denunciadas», decían las componentes del grupo irunés. La intención de Irungo Bilgune Feminista con esta iniciativa ha sido llamar «la atención de los ciudadanos y alertar de que, entre nosotros y nosotras, aquí mismo, existe un grave problema». Encuentran el origen en «una sociedad patriarcal» y aunque perciben la violencia de género como consecuencia de ello, insisten en que «esa consecuencia puede ser evitada». Con ese objetivo, reclaman a las instituciones dos pasos muy concretos: «Comprometerse honestamente en la elaboración del mapa de puntos negros para crear una ciudad diseñada también para la mujer» y «llevar la prevención hasta los colegios para educar a las futuras generaciones en igualdad». Creen que la sociedad «tiene que actuar ante la violencia machista que en los últimos años ha acabado con la vida de dos irundarras», que recordaron por su nombre, «Nagore y Jasmin», en un momento en el que ambos casos «están en sendos procesos judiciales». Para evitar estas situaciones y «para que ninguna mujer más viva bajo el terror, hay mucho que pensar, crear y exigir». Por su parte, se proponen dar voz a las mujeres víctimas de violencia de género de Irun para «frenar la violencia que se ejerce contra nosotras». Así, convocaron para el jueves, Día Internacional en Contra de la Violencia hacía las Mujeres, un encuentro en la plaza del Ensanche, de 17.00 a 19.00 horas, «para dar voz a la ciudadanía y recoger aportaciones» que harán llegar a las instituciones. pie de foto: Concurrido. Decenas de iruneses se acercaron al acto del Ensanche.

las actividades en torno al 25 de noviembre buscan la implicación de todos los iruneses

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Jueves, 18 de Noviembre de 2010 13:42
Noticia publicada en Diario Vasco sección Bidasoa el jueves 18 de Noviembre de 2010. IRUN Las actividades en torno al 25 de noviembre buscan la implicación de todos los iruneses El área de Bienestar social ha querido incidir este año especialmente en los más jóvenes. El 'punto lila' será el símbolo del Día Internacional contra la violencia hacia las mujeres 18.11.10 - 02:40 - JOANA OCHOTECO IRUN. LAS ACTIVIDADES Viernes 19 y sábado 20: Curso 'El movimiento de mujeres ante la violencia de género', en la sala de conferencias de Bienestar social. Lunes 22: Jornada 'Herramientas legales para víctimas de violencia de género desde el ámbito laboral', a las 17.00 en Ficoba. Con la participación de Garbiñe Biurrun y Blanca Estrella Ruiz. Martes 23: Charla 'Prevención y detección de la violencia cotidiana', a cargo de la psicóloga y sexóloga Feli Muñoz, en la casa Nabartenea a las 19.30. Miércoles 24: Taller de autodefensa para mujeres en Argoiak, con la colaboración de Pausu Media (17.00); charla a cargo de responsables del departamento de Interior del Gobierno Vasco sobre 'Protocolo y actuaciones a seguir ante la violencia de género', en Nabartenea (18.00); charla-coloquio 'Mujeres y hombres juntos en la erradicación de la violencia hacia las mujeres', en el local de Bidasoako Euskal Kultur Taldea (EKT) a las 19.00. Jueves 25: Pleno juvenil en el Ayuntamiento, con la presentación del manifiesto 'Buenos tratos para la educación en igualdad', elaborado por escolares de 3º de ESO (11.30); concentración en la plaza del Ensanche bajo el lema 'No más violencia contra las mujeres' (19.00); actuación de danza y música 'La juventud de Irun contra la violencia hacia las mujeres', en el Amaia (20.00). Miércoles 1 de diciembre: Proyección de la película 'El color púrpura' y posterior debate, en Nabartenea a las 19.00. El programa de actividades en torno al 25 de noviembre, Día Internacional contra la violencia hacia las mujeres, se presentó ayer. La delegada de Bienestar social, Cristina Laborda, ofreció algunos detalles sobre la finalidad de los actos organizados desde la Comisión de Igualdad, acompañada de representantes de las asociaciones de mujeres Argoiak, Uxoa y Gaurko Andreak, así como de la Federación de Asociaciones de Vecinos Oiasso 2000. El objetivo de las actividades previstas se resume en «visibilizar el rechazo de toda la sociedad irunesa ante la violencia hacia las mujeres», subrayó Cristina Laborda. El 'punto lila' será la imagen de este rechazo: desde Bienestar social se propone la utilización de este símbolo, acompañado del lema 'Aquí no toleramos la violencia hacia las mujeres', con el fin de conseguir «la máxima implicación» ante esta problemática. Pleno juvenil y manifiesto Respecto a los actos organizados, que se celebrarán mayoritariamente a lo largo de la próxima semana, la delegada de Bienestar social concretó que este año «hemos querido incidir en la juventud, creando un concurso para ellos». Se trata del certamen 'Juntos funcionamos mejor', que culminará la próxima semana con la elección de la representación creativa «que mejor exprese la forma en que la juventud muestra su rechazo hacia la violencia de género». El resultado se dará a conocer el jueves, día 25. «Uno de los elementos clave para avanzar en la erradicación de la violencia machista es la educación en valores y en igualdad», recordó Cristina Laborda. Otra de las actividades que buscará la implicación de los más jóvenes será el Pleno juvenil del jueves 25, en el cual los alumnos de 3º de ESO de los centros Dunboa e Hirubide presentarán su manifiesto 'Buenos tratos para la educación en igualdad'. Por otra parte, diversas asociaciones y colectivos de mujeres de la ciudad han organizado iniciativas en torno al 25 de noviembre: charlas, cursos y una proyección se suman a los actos organizados desde Bienestar social. Jornada en Ficoba Organizada por Bidasoa activa, Ficoba acogerá el lunes 22, a partir de las 17.00, la jornada 'Herramientas legales para víctimas de violencia de género desde el ámbito laboral'. El acto constará de una ponencia a cargo de Garbiñe Biurrun, presidenta de la Sala de lo social del TSJPV. La magistrada participará también en la mesa coloquio que tendrá lugar a continuación, junto con Blanca Estrella Ruiz Ungo (presidenta de la asociación Clara Campoamor), Laura Rodríguez Zamarreño (directora de Caser Residencial Anaka) y Felisa Piedra Gao (responsable de la secretaría de la Mujer de Euskadi). Los interesados en participar deben confirmar su asistencia llamando al 943 633 076 o escribiendo a Esta dirección electrónica esta protegida contra spam bots. Necesita activar JavaScript para visualizarla . pie de foto:María José Barral (Oiasso 2000), Rafi Hernández (Argoiak), Cristina Laborda, Begoña Arroyo (Uxoa) e Irene Kastezubi (Gaurko andreak) presentaron la iniciativa. :: F. DE LA HERA

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